Diferença entre empregado e contratado independente

Empregado x contratante independente

Funcionários e contratados independentes são dois tipos de trabalhadores que geralmente são supervisionados e mantidos por uma empresa ou negócio. Ambos os status de trabalhador também implicam o tipo de relacionamento comercial que existe entre a empresa e o trabalhador.

A principal distinção entre contratado independente e funcionário é o grau de controle e independência que um empregador ou outra empresa exerce. Para medir esse grau, existem três parâmetros ou categorias; controle comportamental, controle financeiro e tipo de relacionamento.

A distinção é feita devido a fins tributários e legais. A rotulagem geralmente é feita pela empresa ou negócio. Além disso, a compensação também pode ser um fator importante.

No status de funcionário, há a presença constante de um empregador. Um funcionário tem um fluxo constante de renda e outros benefícios como parte da remuneração. Um funcionário fornece um conjunto de habilidades e assume responsabilidades específicas em uma empresa que é essencial na condução dos negócios. Os funcionários costumam ter uma rotina constante e uma renda fixa em um período de tempo especificado (mensal, semanal, por hora), um conjunto de horas de trabalho e elegibilidade para promoção. Em termos de impostos, o empregador contribui com metade do pagamento dos benefícios do empregado, imposto de renda pessoal e seguro de desemprego futuro. Em casos de acidentes durante o trabalho, o empregador também fornece compensação dos trabalhadores, como hospitalização e outros serviços.

Em troca desses benefícios, o funcionário desiste de um certo grau de controle e independência. O controle pode se manifestar em termos de horas renderizadas, agendamento ou tipo de trabalho. O funcionário é visto como parte integrante da empresa.

Outra distinção é que o funcionário trabalha na presença ou nas instalações do empregador. Além disso, o empregador fornece os meios, ferramentas, recursos e métodos. Às vezes, até o treinamento está incluído. Normalmente, um funcionário trabalha para uma única empresa. Existem empresas que proíbem o “luar” dos funcionários ou ter dois empregos ao mesmo tempo. Isso faz parte da observância e obediência do funcionário às regras e regulamentos da empresa.

Por outro lado, contratados independentes são trabalhadores que prestam serviços específicos para outras empresas. Empreiteiros independentes podem ser uma pessoa ou uma empresa em si. Ao contrário de um funcionário, um contratado independente desfruta de um menor grau de controle e maior independência.

Empreiteiros independentes têm uma variedade de clientes ou clientes. Os contratados têm suas próprias ferramentas e métodos para realizar seus trabalhos. Eles definem seu próprio horário e contornam diretrizes, não regras e regulamentos. Eles são considerados entidades externas ou terceiros, o que significa que na verdade não fazem parte da empresa.

Em termos de remuneração, os contratos geralmente têm uma renda fixa por projeto. Não há compensação por acidentes ou incidentes relacionados à saúde. Os contratantes pagam seus impostos e benefícios na íntegra e não dependem de nenhuma entidade.

Resumo:

1. Ambos "funcionário" e "contratado independente" são etiquetas para os trabalhadores. Eles são diferenciados pela empresa para fins legais e fiscais. Ambos implicam a extensão da independência e controle. O rótulo também define o tipo de relacionamento comercial entre a empresa e o trabalhador.
2.Essencialmente, um funcionário é um trabalhador contratado pela empresa para realizar um trabalho específico dentro das instalações e supervisão da empresa. O contratante independente, por outro lado, pode trabalhar de qualquer lugar ou fora das instalações da empresa.
3.O funcionário recebe compensação e benefícios monetários, especialmente durante acidentes ou doença. Eles fazem parte da empresa; a empresa paga metade dos impostos e benefícios em troca da conformidade do funcionário. Um funcionário tem menos controle e independência. Por outro lado, os contratados independentes não fazem parte da empresa, mas trabalham apenas em um projeto a curto prazo. Eles pagam seus próprios impostos e benefícios na íntegra.
4.Os funcionários também são elegíveis para benefícios e promoções de desemprego. Enquanto isso, também não há remuneração ou benefícios adicionais para os contratados independentes, além dos termos de compensação acordados. Eles também não são elegíveis para o seguro-desemprego.
5.Em contrapartida, um contratado independente é um trabalhador com maior controle e independência ao longo do tempo, métodos de trabalho e progresso. Isso não é verdade para um funcionário.