Diferença entre empregado e contratado independente
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Quando se trata de contratar uma pessoa para executar tarefas, há duas opções disponíveis antes da pessoa de negócios, ou seja, funcionário ou contratado independente. A empregado é uma pessoa que presta serviços ao empregador em troca de uma remuneração adequada, ou seja, salário. Pelo contrário, um Contratante independente é uma pessoa ou entidade que presta serviços aos clientes por uma taxa definida.
Fazer uma escolha entre esses dois seria difícil, pois ambos têm seus prós e contras. No entanto, se você aprender as diferenças entre funcionário e contratado independente, a seleção será bastante fácil. Esses dois termos diferem em alguns aspectos, como o grau de controle, a permanência do relacionamento, a independência, a capacidade de subcontratar, a extensão em que o trabalho executado é parte integrante dos negócios do empregador..
Conteúdo: Empregado versus contratante independente
- Gráfico de comparação
- Definição
- Principais diferenças
- Conclusão
Gráfico de comparação
| Base para Comparação | Empregado | Contratante independente |
|---|---|---|
| Significado | O empregado é uma pessoa contratada pelo empregador para trabalhar regularmente, em troca de uma remuneração fixa. | Um contratado independente é um trabalhador autônomo que presta serviços a outra organização por uma remuneração fixa. |
| Fonte de renda | Salário | Produto de cada projeto |
| Trabalha para | Um empregador | Vários clientes |
| Entradas | Fornecido pelo empregador | O contratante usa suas próprias entradas |
| Hora e local de trabalho | Decidido pelo empregador | Decidido pelo contratante |
| Pagamento de despesas | Feito pelo empregador | Feito pelo próprio contratante |
| Independência | Trabalha sob o controle e a direção do empregador. | Funciona independentemente. |
| Delegação | Ele é obrigado a executar pessoalmente a tarefa. | Ele pode delegar tarefas. |
| Treinamento | Empregado recebe treinamento para executar serviços de uma maneira específica. | O contratado não recebe treinamento do contratado. |
| Relação | Relação contínua com o empregador. | Relacionamento temporário com o cliente. |
Definição de Empregado
Um empregado é definido como a pessoa que trabalha para o empregador regularmente, em troca de uma remuneração fixa chamada salário. Os termos e condições do emprego são descritos em um contrato conhecido como contrato de trabalho. O contrato pode ser oral ou escrito, expresso ou implícito. A organização tem controle total sobre o trabalho do funcionário, ou seja, o que, como, quando deve ser feito.
Existe um processo completo para a contratação de funcionários, conhecido como processo de recrutamento. O trabalho do empregado pode ser de meio período, período integral ou mesmo contratado temporariamente pelo empregador. O funcionário é contratado para um trabalho específico e cada trabalho tem suas próprias tarefas, deveres, responsabilidades e autoridades. Eles recebem salário mensal, com base em sua qualificação, experiência, habilidades, desempenho e cargo.
Definição de Empreiteiro Independente
Um contratado independente é uma pessoa neutra, ou seja, um consultor, advogado, contadores, engenheiro ou qualquer outro profissional, que presta serviços, seja para o cliente / principal ou para terceiros em nome do cliente, conforme os termos do o contrato entre o contratante e o principal. Eles são pagos como freelancers.
O contratante independente está livre de qualquer controle ou influência do cliente, ele pode aplicar seu julgamento sobre a maneira e o método de concluir a tarefa. Além disso, qualquer que seja o resultado do projeto, o contratante independente é responsável por ele.
Principais diferenças entre empregado e contratante independente
Os pontos abaixo são dignos de nota, no que diz respeito à diferença entre empregado e contratado independente:
- Uma pessoa contratada pelo empregador, para trabalhar regularmente, em troca de uma remuneração fixa, é chamada de empregado. Uma pessoa que trabalha por conta própria que presta serviços a outra organização por uma remuneração fixa é chamada contratada independente.
- A remuneração de um empregado é o salário ou os salários. Por outro lado, o contratante independente obtém receita de cada projeto.
- Um funcionário trabalha exclusivamente para o empregador, enquanto o contratado independente trabalha para vários clientes.
- Entradas como ferramentas, materiais, equipamentos ou quaisquer outros recursos para executar a tarefa são fornecidas ao empregado pelo empregador. Por outro lado, o contratante independente utiliza seus próprios recursos.
- É o empregador que decide quando e onde trabalhar. Contra isso, o contratante independente decide a hora e o local para a conclusão do projeto..
- As despesas feitas pelo empregado, durante a execução da tarefa, são suportadas pelo empregador. Ao contrário do contratado independente, responsável por suportar as despesas incorridas durante a execução dos serviços.
- O funcionário trabalha sob o controle e a direção do empregador. Pelo contrário, o contratante independente não está sob controle e, assim, trabalha por vontade própria.
- O funcionário não pode delegar a tarefa a outra pessoa, enquanto um contratado independente tem o direito de delegar tarefas e deveres a seus subordinados.
- Para executar tarefas e deveres de maneira definida, o funcionário recebe treinamento adequado. Por outro lado, um contratado independente não recebe treinamento para a prestação de serviços.
- Um funcionário mantém um relacionamento contínuo com o empregador. No entanto, o contratante independente tem um relacionamento de curto prazo com o cliente.
Conclusão
Portanto, méritos e deméritos estão associados ao empregado e ao contratante independente. Antes de tomar uma decisão, primeiro perceba quais são seus requisitos e expectativas, depois escolha a pessoa certa para a tarefa. O custo de manutenção dos funcionários é maior do que os contratados independentes, devido à necessidade de pagar.
