Diferença entre engajamento e comprometimento dos funcionários

Engajamento dos funcionários versus comprometimento
 

Ter uma idéia clara da diferença entre o engajamento e o comprometimento dos funcionários é importante para aqueles no campo da gestão de recursos humanos, pois o engajamento e o comprometimento dos funcionários são termos confusos. Os funcionários envolvidos em atividades específicas devem estar comprometidos com a conclusão eficaz das tarefas. Nesse caso, obterá vantagem competitiva para a empresa dentro do setor. O sucesso organizacional depende muito da contribuição do funcionário. Portanto, o engajamento e o comprometimento dos funcionários são conceitos importantes para toda organização. Este artigo analisa a diferença entre engajamento e comprometimento dos funcionários.

O que é engajamento dos funcionários?

O envolvimento do funcionário é o nível de envolvimento do funcionário na realização das operações comerciais. As atitudes, crenças e experiências de uma pessoa determinam o nível do engajamento em uma tarefa específica. Portanto, os líderes têm uma enorme responsabilidade em estimular os desejos intrínsecos dos funcionários de uma organização, a fim de obter sua contribuição máxima.

De acordo com Scarlett Surveys, o envolvimento dos funcionários como um grau de ligação emocional positiva ou negativa de um indivíduo com a organização, o trabalho e os colegas. Essa definição foi considerada um padrão global aceito devido a alguns motivos, como a seguir.

• É mensurável em termos do nível de desempenho dos funcionários.

• O impacto da liderança pode ser medido com as realizações organizacionais.

Um funcionário engajado é uma pessoa totalmente envolvida e entusiasmada com seu trabalho. Os funcionários envolvidos estão emocionalmente ligados à organização e sempre trabalham com o objetivo de alcançar a visão da empresa.

O envolvimento dos funcionários afeta diretamente a mentalidade das pessoas. Os funcionários envolvidos estão trabalhando com confiança para fazer a diferença e construir a empresa para um nível superior no setor. A confiança que é construída com o conhecimento, as habilidades e as habilidades que as pessoas possuem em si mesmas e nos outros pode ser considerada como um poderoso preditor de comportamento e seu desempenho subsequente..

O que é compromisso do funcionário?

Compromisso significa a dedicação dos funcionários em alcançar uma tarefa específica de maneira eficaz e eficiente. É uma espécie de responsabilidade para o bem-estar da organização como um todo. Isso pode ser uma responsabilidade para a empresa, seu produto, instalação ou departamento.

O sucesso da empresa depende do nível de comprometimento dos funcionários com a organização para atingir as metas específicas. O comprometimento dos funcionários aumenta com o seu interesse em relação a uma tarefa específica. Portanto, é dever e responsabilidade dos gerentes criar um ambiente amigável e seguro dentro da organização para seus funcionários.

Qual é a diferença entre engajamento e comprometimento dos funcionários?

• O comprometimento dos funcionários refere-se ao nível de dedicação dos funcionários para concluir uma tarefa ou atividade específica; o envolvimento dos funcionários envolve a contribuição dos funcionários para a consecução dos objetivos organizacionais.

• O comprometimento dos funcionários é construído com o nível de satisfação dos funcionários em trabalhar na organização. Um funcionário engajado é aquele que está emocionalmente ligado à organização e está sempre tentando dar sua contribuição máxima para sua melhoria.