Diferença entre o envolvimento dos funcionários e a participação dos funcionários

Envolvimento do empregado x participação do empregado
 

Saber a diferença entre o envolvimento e a participação dos funcionários se torna importante, pois são dois conceitos importantes relacionados ao gerenciamento de recursos humanos nas organizações e parecem ter significado semelhante, mas não são. O envolvimento dos funcionários expressa o nível de contribuição dos funcionários para a organização. A participação dos funcionários é uma oportunidade dada aos funcionários para participar do processo de tomada de decisão. Neste artigo, a diferença entre o envolvimento e a participação dos funcionários é analisada em detalhes.

O que é envolvimento dos funcionários?

O envolvimento do empregado é uma espécie de responsabilidade do empregador em oferecer oportunidades para que os funcionários se envolvam nas atividades realizadas na organização. O sucesso organizacional depende muito do nível de contribuição dos funcionários. Os recursos humanos são considerados um ativo importante para qualquer organização, pois são a força motriz para alcançar metas.

Na maioria das organizações, os funcionários são alocados com tarefas específicas a serem concluídas dentro de um prazo especificado. Geralmente, a contribuição dos funcionários é avaliada anualmente ou duas vezes por ano, realizando avaliações de desempenho pelo departamento de gerenciamento de recursos humanos.

O que é participação de funcionários?

A participação dos funcionários é o processo de proporcionar oportunidade para os funcionários participarem do processo de tomada de decisão e faz parte do processo de capacitação no local de trabalho. Portanto, os funcionários são incentivados a assumir a responsabilidade de realizar determinadas atividades, a fim de atender aos requisitos de seus clientes. É um tipo de técnica motivacional usada pela gerência para incentivar seus funcionários e obter a máxima contribuição para o sucesso organizacional.

A participação dos funcionários também pode ser referida como um tipo de oportunidade dada aos funcionários para expressar suas idéias. Enquanto isso, a gerência espera e aprecia suas opiniões ao tomar decisões cruciais em nome da organização.

Os exemplos a seguir são usados ​​para ilustrar mais sobre as tarefas nas quais eles estão envolvidos.

• Oferecer oportunidades para trabalhar em equipes de projeto ou círculos de qualidade em que tarefas são delegadas entre os membros da equipe.

• Uso de esquemas de sugestões, nos quais os funcionários recebem canais para sugerir novas idéias para os gerentes da organização.

• Exercícios e reuniões de consulta em que os funcionários são incentivados a compartilhar idéias.

• Delegação de responsabilidade dentro da organização, onde os funcionários recebem autoridade e responsabilidade para lidar com os clientes diariamente.

Qual é a diferença entre o envolvimento dos funcionários e a participação dos funcionários?

• A participação dos funcionários é uma oportunidade oferecida aos funcionários para participar do processo de tomada de decisão e o envolvimento dos funcionários é um processo de obter a contribuição dos funcionários para várias atividades.

• Na participação dos funcionários, as idéias e atitudes dos funcionários estão preocupadas no processo de tomada de decisão. No envolvimento dos funcionários, toda a contribuição dos funcionários é tomada em conjunto para alcançar um objetivo específico em nome da organização.

• O envolvimento dos funcionários é uma abordagem individual entre o funcionário e a gerência, pois as tarefas são atribuídas pelos superiores ou pela gerência. A participação dos funcionários, as idéias e atitudes dos funcionários são esperadas e apreciadas pela gerência na tomada de decisões cruciais em nome da organização.