Diferença entre a agência de recrutamento e a agência de recrutamento executivo

Agência de recrutamento vs Agência de recrutamento executivo

Agências de recrutamento de executivos, ou headhunters, e agências de pessoal são agências que funcionam como intermediárias entre os empregadores e os funcionários. Ambas as agências têm uma estrutura semelhante, mas suas funções são ligeiramente diferentes umas das outras. O objetivo principal de ambas as agências é combinar os requisitos de uma empresa com os dados disponíveis da força de trabalho disponíveis para contratação. Quando uma empresa exige que um candidato preencha um cargo em potencial, o requisito é encaminhado para essas agências. Em vez de procurar os próprios candidatos, o perfil do trabalho e as expectativas da empresa são dados à agência de recrutamento e à agência de recrutamento executivo que tem acesso a um enorme banco de dados de pessoas com as habilidades necessárias. Eles são selecionados e seu conjunto de habilidades corresponde aos requisitos da empresa e, em seguida, candidatos em potencial são enviados para entrevistas às empresas que precisam dos candidatos..

Agência de Pessoal
A agência de recursos humanos geralmente trabalha em funções de nível intermediário a nível júnior e somente com base em resultados ou em uma contingência. Quando uma empresa procura muitos candidatos para entrevistar e um deles precisa ser selecionado, é ideal encaminhar o requisito de trabalho para uma agência de pessoal. A agência de recursos humanos combina os requisitos com o banco de dados disponível de trabalhadores qualificados e envia muitos candidatos com o conjunto de habilidades necessárias para a empresa. Alguns podem se especializar em canais de longo prazo, enquanto outros em canais de curto prazo. As agências de pessoal não são exclusivas de nenhuma empresa. Eles sempre trabalham com candidatos ativos que procuram emprego.

Agência de recrutamento executivo
As agências de recrutamento de executivos trabalham exclusivamente com uma empresa. Eles trabalham em fusos horários e áreas geográficas para encontrar o candidato certo, com os conjuntos de habilidades certos para a empresa, dentro de um período de tempo específico. Os candidatos escolhidos para um trabalho específico podem ou não pertencer ao mesmo setor. Eles podem ou não ser candidatos ativos. Isso significa que eles podem ou não estar realmente procurando por uma mudança, mas são abordados porque possuem o conjunto de habilidades necessário. As agências de recrutamento de executivos formam um forte vínculo com as empresas para as quais trabalham e mantêm um relacionamento de longo prazo com as empresas..

As agências de recrutamento de executivos são principalmente para gerenciamento de tarefas ou para tarefas que são muito difíceis de serem preenchidas e são muito desafiadoras. Os dados disponíveis com essas agências são enormes. Eles têm metodologias profissionais, pesquisam e têm acesso a um grande número de candidatos com habilidades variadas.

Resumo:

1. As agências de funcionários trabalham principalmente em uma contingência. Eles trabalham em funções de nível intermediário a júnior e somente com base em resultados; As agências de recrutamento de executivos mantêm relações de longo prazo com as empresas que contratam seus serviços e encontram candidatos a empregos desafiadores ou difíceis de preencher.
2.As agências de pessoal não são exclusivas de uma empresa; agências de recrutamento de executivos são exclusivas e encontram candidatos dentro de um determinado período de tempo.
3.As agências de funcionários geralmente trabalham com candidatos ativos, ou seja, candidatos que já se inscreveram para mudanças de emprego; as agências de recrutamento de executivos também trabalham com candidatos não ativos e têm recursos para encontrar candidatos em potencial de outros setores também.