Diferença entre recrutamento e recrutamento

Recrutamento e seleção
 

O pessoal e o recrutamento são duas funções extremamente importantes de qualquer departamento de recursos humanos. Ter as pessoas certas em números certos, nos lugares certos, é um fator essencial para o desempenho da eficácia organizacional. Embora as funções de pessoal e recrutamento coincidam e, portanto, criem uma confusão, há uma diferença entre pessoal e recrutamento, explicada aqui em detalhes. No entanto, antes de entrar nos detalhes da diferença entre essas duas importantes funções de RH, primeiro vamos aprender o que é recrutamento, o que é a equipe e como o recrutamento é feito.. 

O que é recrutamento?

Recrutamento é o processo de atrair o conjunto de pessoas adequadamente qualificado para se candidatar a um cargo específico em uma organização. Existem várias maneiras que uma organização pode usar para atrair candidatos para uma determinada vaga. O recrutamento pode ser externo, interno ou uma mistura de ambos.

Recrutamento externo

O recrutamento externo é sobre o recrutamento de candidatos de fontes externas, como,

• Anúncio de emprego em jornais ou sites locais

• Referências de funcionários

• Agências de recrutamento de funcionários

• Recrutamento de faculdades e universidades

• agências de emprego temporário

As ofertas de emprego são o método mais usado para informar os candidatos sobre uma vaga específica. Referências de funcionários são as recomendações feitas por ex-funcionários ou existentes em nome de um amigo ou parente interessado em um trabalho específico. As agências de recrutamento de funcionários direcionam os desempregados para empresas que exigem essas qualificações, se houver vagas a serem preenchidas. Em troca, eles recebem uma comissão da empresa, se os funcionários forem selecionados. O recrutamento de faculdades e universidades envolve o recrutamento de estudantes que estão prestes a se formar para um emprego em um campo específico. Agências de emprego temporário são as empresas que direcionam os funcionários a ocupar cargos temporários por períodos mais curtos, podendo ser de três meses, seis meses ou um ano.

Recrutamento Interno

O recrutamento interno é uma oportunidade oferecida aos funcionários internos para subir a escada corporativa. Os funcionários existentes recebem promoções e são oferecidos cargos mais altos por esse método.

Existem vários benefícios envolvidos nesse método, como,

• Os funcionários têm oportunidade de avançar na carreira.

• A empresa pode economizar dinheiro não gastando em programas de publicidade e orientação.

• Os funcionários já estão familiarizados com a política e os procedimentos da empresa.

No entanto, existem algumas desvantagens também no recrutamento interno, como,

• A promoção cria uma lacuna na equipe.

• A empresa não seria capaz de captar novas idéias, conhecimentos e habilidades à medida que funcionários internos estão sendo promovidos.

O que é Staffing?

O pessoal é o processo de selecionar, implantar e reter os indivíduos que se candidataram a uma vaga de emprego. No ambiente competitivo de negócios, é um desafio para as empresas manter seus funcionários. Eles têm uma enorme responsabilidade de selecionar os candidatos mais qualificados e, em seguida, oferecer treinamento para desenvolver suas competências, a fim de atender às expectativas do setor e, finalmente, oferecer pacotes salariais competitivos e outros benefícios para manter os melhores desempenhos da empresa..

Qual é a diferença entre Recrutamento e Pessoal?

• Recrutamento é o processo de atrair o conjunto de pessoas adequadamente qualificado para se candidatar a um cargo específico em uma organização, enquanto a equipe envolve a seleção, a implantação e a retenção de funcionários na organização.

• A equipe começa com a entrada dos indivíduos na organização e continua durante todo o processo até que o funcionário deixe a empresa. No entanto, o recrutamento é feito na fase inicial do pessoal.

• O recrutamento pode ser realizado através de fontes internas e também externas, e a equipe é principalmente um processo interno.

Fotos: Alan Levine (CC BY-SA 2.0), www.audio-luci-store.it (CC BY 2.0)