Diferença entre a agência de recrutamento e a agência de recrutamento executivo

Agência de recrutamento vs Agência de recrutamento executivo

A Agência de Recrutamento e a Agência de Recrutamento Executivo são dois tipos de agências de emprego que trabalham de maneira semelhante, mas têm diferenças em suas funções. Atualmente, há uma tendência crescente de agências de emprego que atuam como intermediárias entre trabalhadores e empregadores. Essas empresas de pessoal trabalham com o objetivo de combinar as necessidades das empresas com as habilidades dos trabalhadores. Essas agências são principalmente de propriedade privada e mantêm um enorme banco de dados de trabalhadores qualificados. Sempre que as empresas precisam de trabalhadores qualificados, em vez de procurar talentos, entregam a responsabilidade de encontrar trabalhadores para essas agências. As pessoas geralmente ficam confusas entre uma agência de recursos humanos e uma agência de recrutamento de executivos. Este artigo destacará as diferenças em suas funções.

Agência de recrutamento

Uma agência de pessoal é um recurso para trabalhadores de qualquer organização. Ele corresponde às necessidades de uma empresa e apresenta candidatos pré-selecionados que correspondem às habilidades exigidas por uma empresa. Alguns deles se concentram em fornecer pessoal por um curto período de tempo, enquanto outros se especializam em emprego permanente. Essas agências economizam muito tempo e esforço por parte das empresas, pois fornecem um conjunto de talentos a partir do qual as empresas podem encontrar os candidatos que estão procurando. As empresas são poupadas do tedioso processo de contratação e o processo é simplificado em grande parte. Essas agências de pessoal ajudam a economizar muito tempo para as empresas que procuram pessoal.

Agência de recrutamento executivo

Embora as agências de recrutamento de executivos funcionem exatamente como as agências de pessoal, seu papel não acaba em encontrar e fornecer o pessoal certo para as empresas, pois elas também desempenham algumas funções extras. Eles também ajudam a definir o pacote salarial certo para o pessoal, com base em seu conhecimento especializado dos padrões vigentes no setor. Essa agência também ajuda as empresas a obter candidatos de outros setores que possam ter as habilidades necessárias. Tais agências mantêm o interesse das empresas mais em mente do que as agências de pessoal simples e um forte relacionamento é formado ao longo de um período de tempo entre a agência e as empresas.