Diferença entre pensão e aposentadoria

Os planos de aposentadoria e aposentadoria estão associados ao horário em que os dias úteis de uma pessoa são concluídos e eles optam por se aposentar ou se aposentar. Esses dois conceitos são confusos por causa do tempo na vida em que se tornam apropriados. Ajuda a entender que uma pensão, originalmente chamada de “benefício definido”, está vinculada a um pagamento monetário, enquanto a aposentadoria está vinculada a um período de tempo e ao fim da vida profissional. O nome pensão de aposentadoria foi adotado em alguns casos para vincular o fundo e o timing, mas eles não são os mesmos. Os funcionários podem optar pela aposentadoria antecipada e isso seria antes dos sessenta. As empresas e a seguridade social fixam a aposentadoria em sessenta e cinco e, às vezes, uma pessoa pode se aposentar mais cedo, mas continua trabalhando meio período ou se tornando consultora. As pensões, por estarem vinculadas ao dinheiro economizado ou comprometido pela empresa, são determinadas pelo fundo e pelas condições que regem a pensão. A pensão será paga de acordo com cálculos baseados em anos de serviço e contribuições. A diferença básica, então, é tempo e dinheiro. Pensões relacionadas a dinheiro e aposentadoria em conjunto com um período na vida profissional de uma pessoa.

O que é uma pensão?

Uma pensão é uma quantia que lhe será paga pela empresa em que trabalha quando se aposenta. O valor acumulado é mantido em um fundo com base em quanto tempo você trabalhou e quanto ganhou e contribuiu para o seu fundo de pensão. Você retira uma quantia fixa ou pode receber pagamentos mensais. O desenvolvimento do fundo de pensão é um meio de oferecer alguma segurança financeira aos funcionários quando eles se aposentam. Os jovens são incentivados a começar cedo, para que na aposentadoria sua pensão atenda às suas necessidades financeiras. As aposentadorias prometem ao empregado uma quantia em dinheiro com base em anos de serviço e porcentagem de renda. O empregador é responsável por contribuir com o valor que será pago na aposentadoria. Os planos de pensão não são tão comuns como costumavam ser, mas continuam sendo parte integrante dos funcionários do governo e da União. Existem diferentes planos e opções, desde o plano de contribuição de benefício definido até os planos 401K ou 403B. O plano 401K entrou no sistema há cerca de quarenta anos e recebeu o nome da lei de receita em 1978 em que o plano se baseava, eles são um meio de um plano de anuidade e poderiam ser regidos por políticas de doações ou fundos mútuos. Uma pessoa que contribui para um fundo de pensão deve se certificar de que está bem informada sobre os tipos de política e como os fundos são gerenciados. As pensões podem ter diferentes opções de pagamento e podem até ser fundos de cônjuge para beneficiar o cônjuge da família. Pode-se criar um fundo de pensão investindo uma quantia fixa de dinheiro em uma anuidade com o fundo sendo pago em pagamentos garantidos na aposentadoria.

Uma pensão é benéfica porque -

• Proporciona algum rendimento a uma pessoa que é dispensada do emprego devido à idade.
• O fundo é desenvolvido pelo empregador para o empregado.
• Pode ser uma quantia fixa ou um valor mensal e o funcionário pode optar por qualquer um dos planos enquanto continua trabalhando.. 
• Um plano de pensão não exige que o funcionário economize, mas os incentiva a contribuir e se beneficiar na idade da aposentadoria

O que é aposentadoria?

Aposentadoria é o momento da sua vida em que você decide se retirar ou deixar a ocupação em que está trabalhando atualmente. A aposentadoria pode estar relacionada à idade ou apenas ao momento em sua vida em que você decide interromper o trabalho que está realizando. Aposentadoria no mundo corporativo, pode ter uma pensão vinculada à idade da aposentadoria; nesse caso, na aposentadoria, você receberá a pensão. Aposentadoria é o momento da sua vida em que você tem fundos suficientes para poder se libertar do seu modo de gerar renda. Em outras palavras, você tem fundos suficientes em um fundo de aposentadoria ou pensão para continuar se sustentando. Aposentadoria é um conceito relativamente novo que surgiu à medida que as pessoas vivem mais. As famílias costumavam cuidar dos idosos depois que eles não podiam mais trabalhar, mas essa cultura de provedores familiares é menos aparente nos tempos modernos. Muitas pessoas planejam se aposentar e, com a ajuda de um consultor financeiro, implementam planos de poupança para criar independência financeira no dia em que se aposentarem. O consultor financeiro considera receitas e despesas, requisitos médicos, entretenimento, hobbies e estilo de vida e, em seguida, planeja o dia em que você precisa manter esse estilo de vida sem uma renda proveniente de uma posição relacionada ao trabalho.

Um plano de aposentadoria é benéfico porque:

• Marca o tempo que uma pessoa decide interromper o trabalho em um ambiente.
• O reconhecimento da aposentadoria incentiva uma pessoa a planejar para esse período.
• A aposentadoria pode ser vinculada a um plano de pensão, portanto os dois eventos coincidem.

Diferença entre Pensão vs. Aposentadoria

Momento da pensão vs. aposentadoria:

Um plano ou fundo de pensão é um sistema monetário calculado e determinado pelo empregador para ajudar o empregado financeiramente. O conceito de aposentadoria é mais flexível e você pode "optar por se aposentar". A aposentadoria pode ser um momento em sua vida em que você parou de trabalhar em período integral, mas está pronto para um emprego de meio período ou se coloca à disposição para ser consultor.

Método de pensão vs. aposentadoria:

O plano de pensão geralmente possui cálculos fixos orientados pelo tempo de serviço do funcionário e pelas contribuições feitas ao fundo. Isso pode ser pago em dinheiro ou em prestações mensais. A aposentadoria pode ou não estar vinculada a um fundo da empresa ou a um fundo privado criado pelo funcionário. A aposentadoria geralmente está associada ao fim da sua vida profissional, mas você pode se aposentar de um jogo ou de uma competição. Essa seria a nossa escolha pessoal para deixar o jogo e se aposentar.

Benefícios envolvidos em pensões vs. aposentadoria:

Tanto a aposentadoria quanto a pensão têm benefícios para os funcionários. É aconselhável poder planejar a aposentadoria. Os fundos de pensão garantem que o aposentado seja fornecido em seus anos de maturidade. A pessoa que contribui para esses fundos precisa estar atenta a fraudes e apropriação indevida de seu dinheiro. A composição e gestão dos fundos precisam ser verificadas e os benefícios atendem às necessidades do aposentado.

Pensão versus aposentadoria: Gráfico de comparação

Resumo da pensão vs. aposentadoria:

• Uma pensão é mais controlada e construída de acordo com o salário e o serviço. O tempo na empresa é representado pela contribuição da empresa para a pensão.
• A aposentadoria ocorre quando o empregado decide se retirar do local de trabalho e continuar como consultor ou encontrar outro trabalho em meio período. Algumas empresas têm idade para se aposentar.
• Diferentes tipos de fundos de pensão podem ser criados para oferecer a mesma promessa de meios financeiros depois que o funcionário terminar sua carreira profissional.
• Aposentadoria permanece como o tempo escolhido para concluir um cenário de carreira ou trabalho; o fundo que acompanharia esse tempo pode não ser necessariamente criado pela empresa.
• Aposentadoria e pensão podem andar de mãos dadas, mas os valores desses conceitos são diferentes e oferecem estilos de vida diferentes. Pensão, uma paz de espírito monetária segura e aposentadoria, um tempo para terminar uma carreira profissional, mas com um planejamento cuidadoso, há um fundo disponível para apoiar a idade da aposentadoria.
• Uma pessoa pode atingir a idade de aposentadoria e sacar uma pensão de sua empresa se a empresa criar um fundo de pensão.