Diferença entre Previdência e Previdência

Previdência vs Prevident Fund

Aqueles que trabalham na indústria por um período de tempo devem estar cientes desses dois esquemas maravilhosos, para prover dinheiro nos momentos em que é mais necessário, na aposentadoria ou quando se morre, o dinheiro depositado em tais fundos é liberado para os membros da família. O principal objetivo de uma pensão ou de um fundo de previdência é proporcionar benefícios aos funcionários que optarem por esses esquemas quando se aposentarem. Se ambos os fundos têm o mesmo objetivo, qual é a diferença? Essa é uma pergunta que a maioria das pessoas enfrenta, e este artigo tenta destacar essas diferenças para o benefício dos leitores..

Um fundo de previdência é uma conta criada para um funcionário e ele contribui compulsoriamente para ele a partir de seu salário todos os meses. Na Índia, esse valor é de 12,5% do salário básico para o qual uma contribuição correspondente é feita pelo empregador. Além disso, o valor depositado em um fundo de previdência atrai juros à taxa de 9% no momento para negar os efeitos da inflação. Quando o funcionário se aposenta, ele recebe todo o valor depositado em seu fundo de pensão, juntamente com os juros acumulados como um montante fixo para o benefício de sua família..

Uma conta de pensão é semelhante em estrutura e também atrai juros da mesma maneira. A principal diferença entre um fundo de pensão e um fundo de previdência reside no fato de que, embora todo o dinheiro seja liberado como benefício ao empregado no caso de um fundo de previdência, apenas um terço do valor é dado ao empregado no momento da aposentadoria no caso de fundo de pensão, enquanto ele fica dois terços restantes ao longo da vida em parcelas. Assim, ele recebe uma quantia mensal como seu salário após a aposentadoria para gerenciar um estilo de vida decente.

Há outra diferença notável na maneira como os benefícios são tributados em fundos de pensão e de previdência. Embora o empregador possa deduzir até 20% do salário dos empregados para fins fiscais, tanto na pensão como no fundo de pensão, um empregado possui 7,5% de seu salário como dedutível no seu fundo de pensão, embora não haja esse benefício no caso de fundo de previdência.