Diferença entre salário e por hora

Salary vs Hourly

Há muitas coisas a considerar ao lidar com os tipos de compensação disponíveis. Empreiteiros, empregadores e empresas pagam a seus funcionários de maneira diferente, dependendo do tipo, natureza e duração do trabalho. Nesse sentido, o salário ou o salário assalariado e os sistemas de remuneração horária entraram em vigor na sociedade moderna de hoje..

Um indivíduo assalariado é alguém que recebe seu salário com base em um cálculo fixo ou anual de taxa fixa anual, o salário. Se o salário anual for de US $ 30.000, isso deverá ser subdividido no número total de dias de pagamento ou períodos de pagamento que o trabalhador desfrutará durante todo o ano. Para a maioria, um esquema de pagamento bimensal dá a esse funcionário em particular aproximadamente 1.250 dólares por período de pagamento (por 15 dias).

Um funcionário pago por hora é alguém que está sendo remunerado por hora. Isso significa que, se você estiver sendo pago com uma taxa de US $ 10 por hora, receberá US $ 80 por 8 horas de trabalho por um único dia. Dependendo da natureza do trabalho e do nível de conhecimento necessário para a conclusão do trabalho, as taxas horárias podem variar. No entanto, a maioria dos empregos pagos por hora coincide com as taxas desses empregados assalariados se o salário desse último for calculado por hora.

Então, quem tem direito ao trabalho assalariado? Bem, muitos concordam que os empregos de colarinho branco oferecem principalmente empregos assalariados. Trabalhadores profissionais, como gerentes, supervisores e trabalhadores regulares de escritório, geralmente são isentos do pagamento de horas extras porque recebem um salário fixo. No entanto, alguns empregadores dão um pouco mais a quem trabalha além dos turnos padrão. O cálculo para essa renda extra geralmente é regulado pelos códigos de trabalho do estado. Por outro lado, os empregos remunerados por hora são geralmente aqueles que são apenas de meio período ou de natureza contratual. A maioria dos trabalhadores manuais recebe esse tipo de salário.

O sistema de remuneração salarial é bom para quem geralmente termina o trabalho no prazo, enquanto o sistema de remuneração por hora é melhor para quem trabalha além do horário normal de expediente, pois tem potencial para gerar mais renda.

Resumo:

1.O sistema salarial é geralmente concedido a empregados de tempo integral e regular, enquanto o salário por hora é geralmente concedido a trabalhadores manuais em regime de meio período ou contratados.
2. Os trabalhadores assalariados estão sendo pagos com um pacote de remuneração anual ou mensal fixo. Eles também são geralmente isentos de horas extras.
3. Os funcionários pagos por hora são pagos por hora. Se eles trabalharem um conjunto extra de horas, ainda serão pagos por essas horas com base na taxa acordada.