Diferença entre o fundo de previdência dos funcionários e o fundo de previdência pública

Fundo de Previdência de Empregados vs Fundo de Previdência Pública

O Fundo de Previdência pode ser definido como apoio financeiro concedido após a aposentadoria como um benefício de aposentadoria para a pessoa que fez as contribuições de seu salário ou outros investimentos durante o período em que foi empregada. Eles são de dois tipos diferentes; Fundo de Previdência indicado como PF ou EPF, Fundo de Previdência de Empregados e Fundo Público de Previdência indicado como PPF. Um fundo de previdência é basicamente um plano para fornecer segurança financeira após a aposentadoria. Esses fundos são fornecidos na Índia.
EPF (Fundo de Previdência dos Empregados)

Um fundo de previdência para funcionários é um fundo para pessoas que estão empregadas em uma empresa. Qualquer empresa com 20 ou mais funcionários é obrigada a fornecer esse fundo aos funcionários e a se registrar na Organização de Previdência de Empregados. Um EPF deve ter uma contribuição de 12% do salário do indivíduo, DA e valor em dinheiro para qualquer tipo de subsídio de comida. A porcentagem de contribuição é definida pela lei trabalhista indiana. O empregador também deve fazer uma contribuição de 12%, mas o funcionário pode decidir contribuir com mais de 12%.

A taxa de juros do EPF aumentou para 9,5% no ano de 2010-11. O valor acumulado do EPF é reembolsável após a aposentadoria ou após uma renúncia. É pagável ao herdeiro após a morte do titular da conta. Nos casos em que o funcionário muda de emprego, o EPF é transferido para a empresa atual. A retirada do fundo é isenta de impostos se alguém trabalha há cinco ou mais anos. Porém, se cinco anos não tiverem sido concluídos, a retirada será tributada, mas não nos casos de término de um emprego devido a problemas de saúde. O funcionário é elegível para dedução de Rs 100.000, conforme a Seção 80C. Os empréstimos podem ser tomados em um EPF e podem ser retirados prematuramente para o casamento de uma filha e comprar apenas uma casa.

PPF (Fundo de Previdência Pública)
Um Fundo de Previdência Pública é para todos. Foi iniciado pelo governo central e o fundo é voluntário. É para quem está disposto a garantir suas finanças para o futuro ou após a aposentadoria. É para assalariados, bem como para alguém que não é assalariado. Um PPF pode ser aberto por pessoas que não ganham renda também. É muito importante para pessoas que trabalham por conta própria, por exemplo, advogados, médicos, empresários, freelancers, etc. Esse fundo funciona sob o Banco Estatal da Índia e o Correio da Índia. A conta PPF é muito parecida com uma conta poupança em que uma caderneta é emitida e o dinheiro é depositado em um banco. A única diferença é que aqui o pagamento é atribuído a uma agência postal. O montante mínimo necessário para ser depositado por ano é de Rs 500 e o máximo é de Rs 70.000. A taxa de juros para um PPF é de 8% ao ano. Em um PPF, o valor acumulado é reembolsável após um período de 15 anos. Uma extensão de cinco anos também é dada, se escolhida. Nenhum imposto deve ser pago no vencimento. É elegível para uma dedução de limite de Rs 100.000, conforme a Seção 80C. Pode-se tomar um empréstimo no PPF do terceiro ao sexto ano de abertura da conta. O valor do empréstimo pode ser de 25% das finanças da conta. Cinqüenta por cento do saldo podem ser sacados no final do quarto exercício.

Resumo:

1. Um EPF é para pessoas assalariadas; um PPF é para todas as pessoas, assalariadas, não assalariadas, não remuneradas, independentes, etc..
2. Doze por cento do salário básico devem ser deduzidos do empregado, e o empregador deve pagar uma quantia igual pelo EPF. O valor mínimo é de Rs 500 e o máximo é de Rs 70.000 por ano.
3. Um EPF é reembolsável após a aposentadoria; Os PPFs são reembolsáveis ​​após 15 anos.