Diferença entre benefício definido e contribuição definida

Benefício definido versus contribuição definida

Como a aposentadoria se tornou uma grande preocupação nos tempos difíceis de hoje, muitos estão perguntando sobre que tipo de plano de pensão é melhor para eles. É o plano de benefício definido ou o plano de pensão de contribuição definida é melhor? Bem, ambos têm seus próprios conjuntos de prós e contras.

O DBP (Pensão de Benefício Definido) é um plano banhado a ouro que possui um cálculo fixo. Ele calcula o total de anos de trabalho em um determinado percentual do seu salário médio nos últimos anos de trabalho. A maioria dos planos de benefícios obrigatórios do governo fornece 60% a 70% da remuneração média do trabalhador nos últimos anos de trabalho, uma vez que atingem o nível de serviço de 30 a 35 anos.

Os profissionais de um DBP incluem ajustes de inflação e independência de desempenho do mercado. A aposentadoria é geralmente grande (cerca de 70%) da contribuição do trabalhador. Além disso, o nível mais alto de renda mensal é geralmente atingido imediatamente antes da fase da aposentadoria, que trabalha a favor do trabalhador para reforçar o cálculo geral de sua pensão. Essa também é a razão pela qual trabalhadores titulares como o DBP.

Em contrapartida, os DBPs alocam apenas uma pequena parte da pensão ao cônjuge do trabalhador em caso de sua morte. Outros planos de pensão são mais flexíveis em relação a esse aspecto. Os DBPs também são vistos por muitos empregadores como uma opção cara para aposentadoria e pensão, e é por isso que agora preferem a alternativa DCP.

Nesse sentido, o DCP (Pensão de contribuição definida) é baseado em uma porcentagem fixa do salário do trabalhador (correspondido pelo empregador). O DCP depende do desempenho do portfólio, portanto não há garantia de quanto você obterá com a aposentadoria. O DCP é uma boa opção para alguns, porque você pode ver seu dinheiro crescer no processo e, no final, o que você vê é exatamente o que você recebe. Você também terá mais controle sobre seu portfólio ou dinheiro nesse tipo de plano. Por outro lado, se o desempenho do seu portfólio não estiver muito bom, a chance é de que sua renda de aposentadoria também seja afetada. O funcionário também pode precisar contribuir com um esforço extra para se envolver em seu portfólio, a fim de gerar melhores resultados.

Na realidade, o trabalhador não tem muito a dizer sobre que tipo de plano escolher, porque é seu empregador que está trabalhando para que ele seja um de seus funcionários efetivos..

Resumo:

1.DBP pode ser ajustado pela inflação.
2.DBP é geralmente enorme e tende a ser mais caro para a maioria dos empregadores.
3.DCP permite que o trabalhador tenha algum controle sobre seu próprio portfólio.
4.DCP pode acabar sendo pequeno se o portfólio do trabalhador não sair como o esperado.