Diferença entre benefício definido e fundo de acumulação

Diferença chave - Benefício definido versus fundo de acumulação
 

Fazer contribuições periódicas a um fundo com a expectativa de usá-las para um objetivo futuro é comum entre indivíduos e empresas. Embora diferentes na estrutura e nos beneficiários, o benefício definido e o fundo acumulado atendem a esse mesmo objetivo. A principal diferença entre fundo de benefício definido e fundo de acumulação é que um fundo de benefício definido é um plano de pensão no qual um empregador contribui com um garantido montante fixo na aposentadoria do empregado considerando que fundo acumulado é o nome dado ao fundo de capital de organizações sem fins lucrativos, como sociedades, instituições de caridade e clubes.

CONTEÚDO

1. Visão geral e principais diferenças
2. O que é um benefício definido 
3. O que é um Fundo de Acumulação
4. Comparação lado a lado - benefício definido versus fundo de acumulação em forma de tabela
5. Resumo

O que é um Fundo de Benefícios Definidos?

Um fundo de benefício definido é um plano de pensão no qual um empregador contribui com um montante fixo garantido na aposentadoria do empregado, que é predeterminado com base no histórico de remuneração do empregado, idade, número de anos de serviço e outros fatores diversos. Na aposentadoria, os funcionários têm direito a receber os fundos de pensão como um montante fixo ou um pagamento mensal, a critério.

O valor da pensão de benefício definido é calculado conforme abaixo.

Renda de aposentadoria = Serviço de aposentadoria / Taxa de acumulação * salário de aposentadoria

Serviço de aposentadoria = número de anos em que o funcionário fazia parte do plano de aposentadoria

Taxa de acumulação = Proporção dos ganhos de cada ano que o funcionário receberá como pensão (geralmente é denominada 1/60 ou 1/80)

Lucro da aposentadoria = salário na aposentadoria / salário médio da carreira

Por exemplo. um funcionário que fazia parte do plano de aposentadoria por 15 anos se aposenta com um salário de US $ 65.000 por ano. A taxa de acumulação do regime é 1/60. portanto,

Renda da pensão = 15/60 * US $ 65.000

                             = $ 16.250

Variedades podem ser encontradas nos planos de pensão, e as contribuições dos funcionários também são comuns, especialmente no setor público. Os benefícios definidos são totalmente tributáveis ​​se nenhuma contribuição tiver sido feita pelo funcionário e se o empregador não retiver contribuições do salário do funcionário. Nesse caso, os fundos serão incluídos no valor total devido como imposto de renda. Além disso, caso o funcionário se aposente antes dos 55 anos de idade, a pensão poderá estar sujeita a uma multa de 10%. Dito isto, existem algumas exceções para doenças e incapacidades, bem como em certos casos.

O que é um Fundo de Acumulação?

Um fundo acumulado /fundo de acumulação é o nome dado ao fundo de capital de organizações sem fins lucrativos, como sociedades, instituições de caridade e clubes. A terminologia contábil usada em organizações sem fins lucrativos é diferente das organizações com fins lucrativos. Quando a receita excede as despesas (essa situação é chamada de excedente em organizações sem fins lucrativos), os fundos são mantidos no fundo acumulado. Em caso de perda (esta situação é referida como uma déficit em organizações sem fins lucrativos), os fundos podem ser retirados do fundo acumulado.

O valor de um fundo acumulado pode ser alcançado deduzindo o total do passivo pelo total de ativos. O dinheiro do fundo acumulado é utilizado para a compra de ativos fixos, como edifícios e móveis de escritório. UMA declaração de coisas (um resumo dos ativos e passivos de uma empresa) é organizado para determinar o fundo acumulado das organizações sem fins lucrativos. O fundo acumulado no início do ano é calculado deduzindo o total do passivo de abertura do total dos ativos de abertura.

Figura 01: Fundo de Acumulação

Qual é a diferença entre benefício definido e fundo de acumulação?

Benefício definido versus fundo de acumulação
Fundo de benefício definido é um plano de pensão no qual um empregador contribui com um montante fixo garantido na aposentadoria do empregado, que é predeterminado com base em vários fatores.	Fundo acumulado é o nome dado ao fundo de capital de organizações sem fins lucrativos, como sociedades, instituições de caridade e clubes.
Natureza
O fundo de benefício definido é sacado para o benefício dos empregados.	Fundo acumulado é preparado exclusivamente por organizações sem fins lucrativos.
Contribuições
Empregador (e empregado em certos esquemas) faz contribuições para o fundo de benefícios definidos.	As contribuições para o fundo acumulado são feitas por membros ou doadores.
Parte Beneficiária
Os funcionários são a parte beneficiária no fundo de benefício definido.	Membros ou beneficiários de benefícios sociais de fundos acumulados.

Resumo - Benefício Definido vs Fundo de Acumulação

A diferença entre benefício definido e fundo de acumulação depende de vários fatores; um é usado para reservar fundos para uso no período de aposentadoria dos empregados (fundo de benefícios definidos) enquanto o outro (fundo de acumulação) é o nome dado à conta de capital em uma organização sem fins lucrativos. Ambos os fundos são usados ​​para cumprir propósitos futuros; no entanto, em um fundo de benefício definido, um montante fixo é dado ao empregado após a aposentadoria, enquanto a entrada e saída de fundos em um fundo acumulado são de natureza contínua.

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Referências:

1. " Esquemas de pensão de benefício definido explicados. ” Serviço de aconselhamento em dinheiro. N.p., n.d. Rede. Disponivel aqui. 26 de junho de 2017.
2.Caldwell, Miriam. "Aprenda a planejar sua aposentadoria com um plano de pensão." O equilíbrio. N.p., n.d. Rede. Disponivel aqui. 26 de junho de 2017.
3. "Fundo Acumulado". Investopedia. N.p., 10 de outubro de 2010. Web. Disponivel aqui. 26 de junho de 2017.

Cortesia da imagem:

1. “164760” (Domínio Público) via Pixabay