Diferença entre estágio e treinamento

Estágio vs Treinamento
 

A principal diferença entre estágio e treinamento é que um treinamento geralmente é recebido por um funcionário, enquanto um estágio é realizado por um aluno de um instituto de ensino superior. O treinamento é normalmente facilitado pelo empregador para o desenvolvimento das habilidades dos funcionários, enquanto um estágio é uma oportunidade para os estudantes de um determinado campo obterem experiência prática no contexto do mundo real. No caso do estágio, o trabalho não é garantido para os estagiários da mesma empresa, ao final de um estágio, diferentemente de um programa de treinamento. A principal diferença dos dois reside na natureza da afiliação do participante ao instituto que fornece ou hospeda o treinamento / estágio.

O que é estágio?

Um estágio pode ocorrer em uma empresa, laboratório ou mesmo hospital. Após a conclusão bem-sucedida do ensino teórico em disciplinas como Administração, Química ou Ciências Médicas, os estudantes de instituições de ensino superior devem obter experiência prática relevante. O objetivo de um estágio é aplicar o conhecimento teórico em contextos de trabalho. Para facilitar o estágio, o instituto de ensino superior pode trabalhar em colaboração com entidades corporativas ou instituições governamentais que hospedam o estágio. Além disso, há ocasiões em que os alunos são solicitados a fazer contato com uma instituição apropriada para obter experiência prática. Em ambos os casos, os estudantes não são considerados empregados permanentes do instituto anfitrião ou recebem um salário considerável por seu trabalho. Além disso, as horas de trabalho, condições, regras e regulamentos usuais geralmente não são aplicados aos estagiários. Um supervisor temporário nomeado pela empresa / organização em particular normalmente é responsável pelos estagiários durante o estágio.

O que é treinamento?

O treinamento geralmente ocorre em uma empresa, um instituto de treinamento profissional, um centro de treinamento ou mesmo ao ar livre quando o treinamento de saída é considerado. O objetivo do treinamento é oferecer aos funcionários permanentes ou temporários de uma organização a oportunidade de desenvolver suas habilidades relacionadas ao trabalho. Por exemplo, habilidades pessoais, habilidades de liderança, habilidades técnicas na operação de máquinas, habilidades linguísticas / administrativas podem ser apontadas. O treinamento é destinado a avançar ainda mais em um trabalho / profissão específica. Algumas organizações tornam seus funcionários temporários permanentes, dependendo da conclusão bem-sucedida dos treinamentos. Além disso, a conclusão do treinamento é considerada uma qualificação para promoções em uma linha de trabalho específica. Os funcionários que recebem treinamento recebem remuneração da empresa ou instituição relacionada, diferente de um estágio.

Qual a diferença entre estágio e treinamento?

Quando comparamos treinamento e estágio, vale ressaltar que,

• Os objetivos do treinamento são bastante orientados para o trabalho.

• Foca no aprendizado de novas habilidades diretamente aplicáveis ​​em situações de trabalho para desenvolvimento de carreira.

• O estágio, por outro lado, é projetado para ganhar experiência prática do que aprender novas habilidades..

• Seu foco é testar o conhecimento teórico aprendido em ambientes realistas.

• Os estagiários não estão vinculados às leis e regulamentos da empresa, organização em que trabalham. Eles também não são pagos pelo seu trabalho de maneira semelhante aos funcionários da mesma entidade.

• Os treinamentos garantem oportunidades de promoção ou ingressam na equipe permanente da mesma empresa, ao contrário de estágios que não garantem oportunidades de emprego.

Mesmo assim, treinamento e estágio são diferentes em suas próprias maneiras, ambos fornecem aprendizado útil aos participantes.