Diferença entre 403b e 457

403b vs 457

Existem muitos planos de aposentadoria nos EUA e, embora a maioria da população conheça 401k, também existem 403b e 457, que são semelhantes a 401k. Enquanto 401k está disponível para todos os funcionários do setor privado, 403b está disponível para funcionários sem fins lucrativos e 457 é aplicável aos funcionários do governo. Existem muitas diferenças entre 403b e 457 das quais um funcionário precisa estar ciente, para obter benefícios fiscais máximos e também obter melhores retornos sobre o investimento.

403b

Como dito anteriormente, esse plano é para funcionários de organizações sem fins lucrativos, como escolas, hospitais, cooperativas etc. Portanto, se você é professor, enfermeiro, ministro ou bibliotecário, você é candidato ao 403b. A estrutura tributária de um 403b é semelhante à 401k, à medida que você faz contribuições através do seu salário antes dos impostos e elas atraem interesse. É quando você começa a receber pagamentos mensais do plano no vencimento que é obrigado a pagar impostos como qualquer outra renda comum. É por isso que 403b também é conhecido como TSA (Tax Sheltered Annuity). Esse plano é popular entre organizações sem fins lucrativos, e os empregadores optam por ele, pois estão isentos da Lei de Segurança da Renda de Aposentadoria do Empregador, que implica que o empregador pode oferecer esse plano a todos, a um grupo ou a indivíduos a quem ele gosta de passar o benefício..

457

457 é um plano de benefícios de aposentadoria aberto para a maioria dos funcionários do setor governamental. O empregador oferece esse plano que funciona da mesma maneira que o 401k, e as contribuições feitas por um funcionário são isentas de imposto, que é aplicável somente quando o empregado começa a receber os benefícios após a conclusão do plano. Portanto, este é um plano de imposto diferido. Mas, diferentemente de 401k ou 403b, não há penalidade para desistência antes dos 59 anos e meio. No entanto, o valor retirado está sujeito a tributação comum. Esse plano permite que os funcionários economizem uma parte de sua renda sem pagar impostos ou os ganhos auferidos na forma de juros,

Diferença entre 403b e 457

Ambos são planos diferidos de impostos.

Em 457, não há idade mínima para a aposentadoria, o que não se traduz em penalidade com a retirada de dinheiro, que existe muito com 403b e 401k.

O que é notável é que, se um empregador oferece 457 e 403b, um funcionário pode optar por contribuir com ambos, a partir de seu salário.

Enquanto em 403b, um funcionário pode sacar dinheiro para emergências imprevistas, como a compra de uma casa ou a educação de seu filho, ele não é elegível para distribuição sob 457.

Se um funcionário está contribuindo em 457, ele não pode abrir um IRA conta. No entanto, 457 pode ser transferido para uma conta IRA.

Uma diferença notável entre 403b e 457 é que o empregador não pode fazer contribuições para os funcionários que optam por 457 como eles podem para aqueles que aceitam 403b ou 401k.

Também existem diferenças nos limites de contribuição de 403b e 457.