Diferença entre 401K e pensão

401K vs Pension

É muito importante economizar para o futuro; ao mesmo tempo, também é muito importante escolher sabiamente o plano de aposentadoria para obter o melhor benefício. Existem muitos planos de aposentadoria populares nos EUA, mas aqui nos concentraríamos no plano de aposentadoria e no plano de aposentadoria. Ambos têm características distintas, prós e contras e, neste artigo, suas diferenças serão destacadas. Ambos são bons planos adotados pelas pessoas para ter um futuro confortável após a aposentadoria.

401K

Os tipos de 401k são os tipos mais populares de plano de aposentadoria disponíveis hoje nos EUA. É planejado pelo empregador, embora tecnicamente a contribuição seja do funcionário. É basicamente uma economia para o futuro, na qual o empregador retém parte do salário do empregado e o utiliza como contribuição para um fundo que o empregado recebe após a aposentadoria. Essa dedução é diferida de impostos, o que é um benefício para quem optar por esse plano. Você pode contribuir com até US $ 4000 por ano para o seu fundo de 401k, e o imposto é diferido até você começar a receber pagamentos mensais após a aposentadoria. Em alguns casos, o empregador compara as contribuições do empregado com algum dinheiro sozinho todos os anos. Ambas as contribuições ganham juros de acordo com as taxas prevalecentes.

Como os planos 401k são planos de aposentadoria muito eficazes, capazes de fornecer a melhor proteção em termos de segurança financeira após a aposentadoria, o governo e o empregador não o incentivam a fazer uma retirada provisória. É por isso que pesadas multas de impostos são infligidas à pessoa que deseja desistir antecipadamente do plano 401k. Você é elegível para retirada somente se tiver pelo menos 59 anos e meio e se o fundo tiver pelo menos 5 anos. Há uma multa de 10% imposta pelo IRS se você retirar o dinheiro antes dos 59 anos e meio.

Você ainda pode evitar a situação de pagar severas multas fiscais em caso de saques antecipados da sua conta 401k, desde que cumpra certas regras estritas de saque no que diz respeito a uma conta 401k.

Os planos de 401k permitem o empréstimo de empréstimos contra o saldo da conta adquirida. Você pode pedir emprestado até 50% do saldo da conta investida. O montante máximo do empréstimo não deve exceder US $ 50.000. É claro que o empréstimo deve ser reembolsado dentro de um período de 5 anos.

Também é possível transferir seu plano antigo de 401k se você mudar de emprego e se seu novo empregador tiver um plano de 401k. Existem vários tipos de planos de 401k e pode-se escolher de acordo com suas necessidades.

Pensão

A pensão como plano de aposentadoria sempre esteve lá. Estes formam um fundo para o empregado que ele obtém após a aposentadoria. A principal atração de um plano de pensão é que a contribuição para o fundo é feita pelo empregador. Essa contribuição geralmente depende do pagamento do empregado. Não há benefícios fiscais para o empregado todos os anos, pois ele não está fazendo nenhuma contribuição para o fundo. A avaliação tributária é feita mediante desembolso que pode ser um montante fixo ou efetuado através de uma série de pagamentos todos os meses.

Diferença entre 401k e Pensão

Tanto 401k como pensão são planos de aposentadoria e garantem boa saúde financeira na velhice. Os planos de pensão já existem há muito tempo, mas 401k está gradualmente substituindo as pensões em todos os lugares nos Estados Unidos. Pensão é um plano de aposentadoria à moda antiga, onde, sem fazer qualquer contribuição, o empregado recebe um valor predeterminado todos os meses. Esse valor depende do salário e do número de anos de serviço.

Por outro lado, as contribuições em um 401k são feitas principalmente pelo empregado na forma de uma porcentagem de seu salário retida pelo empregador. Isso significa que um funcionário tem controle sobre seus investimentos em um plano de 401k e pode optar por aumentar ou diminuir sua contribuição, o que não é possível no plano de pensão..

Outra grande diferença entre 401k e pensão está na garantia de pagamento. Enquanto no plano de aposentadoria, um empregador tem mais ou menos a garantia de receber um montante fixo após a aposentadoria, isso não acontece com um 401k. Aqui, o valor que ele recebe depende das contribuições que ele fez periodicamente e da taxa de juros aplicável em diferentes momentos.

Recapitular:

Enquanto nos planos de aposentadoria, os funcionários recebem um cheque mensal todos os meses após a aposentadoria, não é o caso com 401k.

A pensão é totalmente patrocinada por um empregador, enquanto 401k é patrocinado pelo empregado.

A contribuição é controlada pelos funcionários em 401k, enquanto não é assim nos planos de pensão.

Os planos de 401k permitem o empréstimo de empréstimos contra o saldo da conta adquirida

Em conclusão, pode-se dizer que os planos de pensão, embora atraentes, não permitem controle por parte dos funcionários e, como tal, estão sendo gradualmente substituídos pelos planos de 401k. No momento, é possível que um funcionário participe dos dois planos, se ambos estiverem disponíveis com o empregador..

Embora o principal benefício de qualquer plano de 401k seja o imposto diferido, há multas se for necessário retirar antes do vencimento do plano. Também existem dificuldades de liquidez se alguém precisar de dinheiro com urgência.