Diferença entre 401k e pensão

401k vs Pension

As pessoas trabalham para poder suprir as necessidades próprias e de suas famílias. Acabarão ficando velhos, tornando-os incapazes de trabalhar e ganhar a vida. Com isso em mente, organizações e indivíduos preparam os funcionários para o tempo que eles terão que se aposentar.

Os planos de pensão são criados para fornecer aos indivíduos uma fonte de renda durante o tempo em que não podem mais trabalhar. Muitos esquemas ou planos são criados para ajudá-los financeiramente. Um é o plano de pensão regular e o outro é a conta 401k.

Pensão

Pensão refere-se aos pagamentos que uma pessoa recebe após a aposentadoria. É uma forma de remuneração diferida concedida aos funcionários quando eles não podem mais trabalhar e é paga em prestações regulares.

Geralmente é criada por empregadores, companhias de seguros, governo ou sindicatos e outras associações. A maioria dos governos oferece planos de pensão como o Sistema de Seguridade Social.

As pensões geralmente vêm com pacotes de seguro que exigem que eles paguem benefícios a beneficiários ou sobreviventes deficientes. A pensão de invalidez destina-se a fornecer às pessoas com deficiência por acidentes ou doenças que causam sua incapacidade de trabalhar.

Os planos de pensão podem ser benefícios definidos ou contribuição definida, ou ambos. O benefício definido é baseado em uma fórmula fixa que depende do salário do membro e da duração da associação ao plano. A contribuição definida é baseada na contribuição do membro e em seus ganhos ou lucros. Planos com ambas as qualidades são chamados de planos híbridos, como Saldo de caixa e Planos de capital de pensão.

Os planos de pensão são financiados pelos empregadores, retendo uma porcentagem do salário de um funcionário. Os investimentos feitos com o dinheiro das contribuições são administrados por um gerente de investimentos. Nos planos de aposentadoria, os aposentados recebem um salário vitalício, mas, quando morrem, a aposentadoria não pode ser repassada aos filhos..

401k

401k é um tipo de conta poupança. Destina-se a ajudar os funcionários a economizar para a aposentadoria e, ao mesmo tempo, reduzir seus rendimentos tributáveis. Os titulares de conta de 401k não precisam pagar impostos sobre suas economias até que sejam retirados após a aposentadoria.

As contas 401k são geralmente financiadas pelos funcionários, mas os empregadores às vezes contribuem com uma pequena porcentagem ou correspondem às contribuições dos funcionários. Às vezes, investem a contribuição nas ações da empresa ou em outros investimentos. Porém, os funcionários têm a palavra final e podem escolher e controlar seus investimentos.

O valor que um funcionário recebe após a aposentadoria depende do valor de sua contribuição e do retorno dos investimentos feitos. Uma das desvantagens dos planos 401k é que o investimento em ações da empresa pode comprometer o plano, especialmente se a empresa repentinamente se tornar insolvente ou pedir falência.

Sumário

1. Os planos de pensão são financiados pelos empregadores, enquanto os planos de 401k são financiados pelo empregado.
2. Os planos de pensão garantem um salário regular aos membros, enquanto os planos de 401k dependem dos depósitos feitos e dos lucros obtidos com o investimento..
3. Nos planos de pensão, um gerente de investimentos controla os investimentos, enquanto o empregado controla os investimentos nos planos 401k.