Diferença entre carta de apresentação e currículo

Um currículo e uma carta de apresentação são documentos usados ​​em uma solicitação de emprego ou ao se candidatar a cargos de faculdades e universidades em diferentes partes do mundo. Os dois documentos devem se complementar porque contêm informações relacionadas. Apesar de conter informações relacionadas, é importante destacar que existem diferenças significativas entre os dois documentos que os indivíduos devem entender.

O que é um resumo?

Um currículo é um documento formal que contém informações detalhadas sobre um indivíduo que está buscando uma oportunidade de emprego em uma organização específica. É importante destacar que um currículo contém informações detalhadas sobre os detalhes acadêmicos e de emprego do candidato. Além disso, os currículos contêm informações pessoais, como hobbies e interesses, entre outros detalhes críticos.

O que é uma carta de apresentação?

Uma carta de apresentação é um documento oficial usado pelo candidato para se apresentar aos potenciais empregadores e geralmente é anexado ao currículo. O papel da carta de apresentação é resumir as informações no currículo e, ao mesmo tempo, convencer o empregador a avaliar o currículo.

Diferença entre carta de apresentação e currículo

1) Detalhes incluídos na carta de apresentação e no currículo

Uma das principais diferenças entre uma carta de apresentação e um currículo é o número de detalhes contidos em cada documento. Uma carta de apresentação é menos detalhada, com muitas das informações refletindo o que está no currículo. Por outro lado, um currículo é muito detalhado com todas as informações presentes neste documento totalmente elaboradas sobre detalhes e realizações. Vale ressaltar que as cartas de apresentação contêm apenas saudação, introdução, corpo e conclusão, enquanto ao mesmo tempo encaminham o leitor para obter informações detalhadas do currículo.

2) Duração da carta de apresentação x currículo

Devido à quantidade variável de detalhes contidos nos dois documentos, seus comprimentos variam. Uma carta de apresentação contém pouca quantidade de informações menos detalhadas. Portanto, especialistas em recursos humanos recomendam que as cartas de apresentação não excedam uma página. Isso não é o mesmo para os currículos, que contêm informações detalhadas sobre um indivíduo. A duração média do currículo deve estar entre duas a três páginas. É importante destacar que currículos longos provavelmente desestimularão o funcionário em potencial a ler, enquanto currículos curtos indicam poucos conhecimentos sobre educação e emprego, que retratam uma perspectiva negativa contra você..

3) Conteúdo da carta de apresentação e currículo

Vale ressaltar que as cartas de apresentação e currículos contêm informações diferentes que são transmitidas ao empregador para considerações. As cartas de apresentação geralmente contêm informações sobre uma pessoa, a experiência de trabalho de uma pessoa, o perfil do trabalho e as metas de carreira de uma pessoa. O currículo contém informações significativamente diferentes, que incluem informações de contato, histórico educacional, experiência de trabalho elaborada, habilidades relevantes relacionadas ao trabalho, afiliações, hobbies e interesses, entre outras informações que podem posicionar ou retratar um indivíduo como o mais adequado para uma oportunidade de emprego específica. em comparação com outras pessoas que trabalharam para o mesmo trabalho. Além disso, algumas das informações contidas na carta de apresentação são significativamente elaboradas no currículo.

4) Finalidade da carta de apresentação e currículo

Outra diferença é que cada documento tem seu objetivo específico, o que indica que os dois documentos não podem se substituir, mas se complementam. O objetivo da carta de apresentação é apresentar brevemente um candidato e explicar seu interesse e adequação ao trabalho. Além disso, as cartas de apresentação complementam o currículo e são anexadas uma à outra. O currículo é usado para fornecer informações detalhadas sobre um candidato ao empregador na Europa, Oriente Médio e Ásia, entre outros países. No entanto, um currículo é usado pelos estudantes quando se candidatam a admissões acadêmicas, oportunidades de educação e posições científicas ou de pesquisa nos Estados Unidos..

5) Formatação de carta de apresentação e currículo

Diferentes formatos são aplicados ao escrever cartas de apresentação e currículos. Uma carta de apresentação segue um formato formal e estabelecido, que inclui a indicação do endereço do destinatário, seu endereço, saudação, assunto, corpo e conclusão da carta. Isso significa que os indivíduos devem se familiarizar com a redação de uma carta de apresentação padrão, que pode ser aceita em diferentes partes do mundo. Por outro lado, os currículos são feitos sob medida e podem seguir o formato com o qual um indivíduo gostaria que seus currículos se parecessem. No entanto, apesar dos diferentes métodos e formas de redigir um currículo, todas as informações necessárias, que incluem formação educacional, formação profissional, informações de contato, hobbies e interesses, devem aparecer.

6) Categorias / Tipos de Carta de Apresentação e Currículo

Por fim, as cartas de apresentação e os currículos variam, pois existem três tipos de cartas de apresentação, enquanto existe apenas um tipo de currículo. Uma categoria das cartas de apresentação é a carta de candidatura, que responde a uma vaga, a carta de prospecção, que pergunta sobre possíveis vagas em qualquer organização, e as cartas de rede, projetadas por indivíduos para solicitar assistência na procura de emprego. Os indivíduos escreverão qualquer categoria da carta, mas o anexarão ao mesmo currículo, porque ele não muda e não há categorias diferentes de currículo.

Diferença entre carta de apresentação e currículo

Resumo da Carta de Apresentação e Currículo

• Cartas de apresentação e currículos são documentos formais usados ​​em um pedido de emprego que todos os possíveis empregados devem procurar entender.
• Compreender as diferenças entre uma carta de apresentação e um currículo posiciona um indivíduo com uma boa chance de conseguir uma entrevista.

• Todas as pessoas devem praticar como escrever cartas de apresentação e currículos formais e profissionais, porque desempenham um papel significativo na criação de perspectivas sobre você e podem dar ou negar uma oportunidade de emprego.