Diferença entre carta de apresentação e currículo

Carta de Apresentação vs Currículo

Candidatar-se a um emprego ou procurar um emprego em uma empresa exige que se apresente às autoridades que importam, como também para que elas saibam sobre o desejo de servir em uma ou outra capacidade. Embora todos tenhamos consciência da importância de um bom currículo para nos dar a chance de ser entrevistado para um emprego, a carta de apresentação não é menos importante, pois serve ao propósito de informar as pessoas importantes de uma organização sobre nosso desejo. Há muitos que permanecem confusos entre uma carta de apresentação e um currículo. Este artigo tenta esclarecer essas dúvidas destacando as diferenças entre uma carta de apresentação e um currículo.

Carta de apresentação

Como você diz às pessoas que são importantes em uma empresa que você lê o anúncio em um jornal sobre uma vaga e que está interessado em se candidatar? É exatamente isso que uma carta de apresentação tenta fazer por um candidato a emprego. Permite que a autoridade de contratação saiba sobre seu desejo e o que eles podem esperar de você se o contratar.

A parte difícil de uma carta de apresentação está na seleção de informações ou detalhes que você deseja fornecer, pois todas as informações interessantes sobre você já estão no currículo ou nos dados biológicos que são acompanhados pela carta de apresentação. O que mais escrever ou dizer às autoridades que os interessariam?

Lembre-se de que o objetivo real de uma carta de apresentação não é destacar suas realizações e sua carreira passada, mas mostrar como suas credenciais correspondem aos requisitos da vaga e por que você é o candidato mais adequado para a empresa.

A carta de apresentação é uma ferramenta que pretende apresentar um candidato a pessoas importantes em uma empresa. Uma boa carta de apresentação diz tudo sobre seu desejo e por que você deve ser preferido em relação a outros candidatos.

Currículo

Currículo é um documento que informa fatos frios sobre sua experiência educacional e de carreira passada a possíveis empregadores. Permite que o leitor saiba as posições que você ocupou no passado e quais responsabilidades você assumiu em organizações anteriores.

O objetivo básico de um currículo é comercializar o candidato para o leitor. Ao destacar seus graus de escolaridade e outras qualificações, você pode informar ao leitor sobre suas habilidades que o tornam candidato adequado para o trabalho.

Um currículo inclui informações pessoais e de carreira e educação sobre um candidato. A experiência profissional e as associações profissionais são destacadas em um currículo para criar uma impressão positiva nas pessoas importantes.

Carta de Apresentação vs Currículo

• Uma carta de apresentação não é necessária ao enviar seu currículo em uma empresa, mas quando bem escrita, complementa um currículo

• Uma carta de apresentação não deve ser uma cópia do currículo e não deve cobrir os fatos já revelados em um currículo

• Uma carta de apresentação é mais uma ferramenta que apresenta um candidato às autoridades de contratação de uma empresa e solicita que elas considerem o candidato a uma vaga específica

• Currículo destaca suas realizações e realizações passadas, como experiência de trabalho e trabalhos manipulados, enquanto uma carta informa porque você deve ser preferido em relação a outros para um trabalho específico