Diferença entre salário e salário

Uma organização é composta por membros, que incluem proprietários, funcionários, trabalhadores e estagiários que trabalham por remuneração que pode ser na forma de lucro, salário ou estipêndio. Sempre existe uma confusão em relação a quando falamos sobre o termo salário e estipêndio. O salário é pago aos funcionários, em troca do trabalho realizado por eles na organização.

Por outro lado, a bolsa é fornecida aos estagiários ou aprendizes, que trabalham na organização a curto prazo, com o objetivo de aprender e obter a experiência da vida profissional. Neste artigo, fornecemos a diferença entre salário e estipêndio de maneira detalhada.

Conteúdo: Salário Vs. Bolsa

1. Gráfico de comparação
2. Definição
3. Principais diferenças
4. Conclusão

Gráfico de comparação

Base para Comparação	Salário	Bolsa
Significado	Salário é a remuneração dada aos funcionários pelos serviços prestados por eles à empresa.	Bolsa é o valor pago aos estagiários, de modo a cobrir o custo de vida.
Paga para	Funcionários	Estagiários ou Aprendizes
Relação entre as partes	Existe uma relação empregador-empregado	Existe relação aluno-mentor.
Taxabilidade	Tributável	Pode ou não ser tributável
Incremento	Pode aumentar com base no desempenho.	Permanece fixo, independentemente do nível de desempenho.
Objetivo	Ganhando dinheiro	Aumentando a base de conhecimento

Definição de salário

O salário alude ao pagamento fixo ou contraprestação feita pelo empregador ao empregado, ou seja, trabalhador de colarinho branco, por sua contribuição para a organização de acordo com o contrato de trabalho. É uma taxa mensal de remuneração, independentemente do número de horas dedicadas pelo empregado no trabalho. O salário de um indivíduo depende de sua designação e importância na organização.

Em outras palavras, salário é o custo de contratação e retenção de mão de obra, para a realização contínua de operações comerciais. Quando um funcionário é nomeado com base na escala de pagamento, seu salário está sujeito a um aumento anual. Além disso, as variações nos salários baseiam-se na natureza do trabalho, organização do empregador, tipo de trabalho, setor, local de trabalho etc..

O salário ocupa um lugar substancial na vida profissional de um funcionário, pois depende de seu padrão de vida, produtividade, eficiência e status na sociedade. Além disso, o crescimento e o sucesso de um funcionário em sua carreira também são indicados pelo salário que ele extrai da organização.

Definição de Bolsa

O termo bolsa é definido como a forma de remuneração paga aos estagiários, estagiários ou aprendizes, pela prestação de serviços à organização com o objetivo de aprender. O subsídio é concedido para compensar as despesas de moradia e não para compensar o trabalho realizado. É fornecido àqueles que não são elegíveis para receber remuneração periódica, em troca do trabalho realizado ou do papel desempenhado por eles na organização, ou seja, estagiários.

A quantia de bolsa é fixa e é predeterminada pela gerência, que permanece a mesma para todos os estagiários, que estão recebendo treinamento prático na organização. No entanto, a quantidade de bolsa é baseada em vários fatores, como a população da cidade, o tipo de cidade, ou seja, metropolitana ou cosmopolita, etc..

Principais diferenças entre salário e salário

A diferença entre salário e estipêndio pode ser definida claramente pelos seguintes motivos:

1. Salário é a remuneração paga ao empregado pela execução do trabalho ou tarefa atribuída a ele ou pelo trabalho pelo qual ele é responsável. A bolsa pode ser descrita como a forma de pagamento feita aos estagiários e bolsistas, a fim de fornecer suporte financeiro a eles.
2. O salário é o pagamento mensal dos funcionários, pela prestação de serviços à organização. Por outro lado, o salário é a contraprestação paga aos estagiários, ou seja, estagiários ou aprendizes para cobrir as despesas de subsistência.
3. O salário é pago quando existe um contrato de trabalho entre as partes, ou seja, deve haver uma relação de empregador e empregado. Por outro lado, o salário é pago quando uma pessoa ingressa na organização como estagiário, o relacionamento entre o supervisor e o estagiário é de mentor e aluno.
4. O salário é uma renda tributável, ou seja, o imposto deve ser pago sobre o salário se ultrapassar o limite especificado que não é tributável. Por outro lado, geralmente, quando a bolsa é concedida sob a forma de bolsa de estudos, ou seja, para promover a educação do destinatário, é uma renda isenta, enquanto que quando uma pessoa trabalha como funcionário em período integral e recebe uma bolsa, pelo conhecimento e experiência que ele recebe do trabalho, então é uma renda totalmente tributável.
5. O salário está sujeito a um incremento anual, que pode ser baseado no desempenho ou no mérito do funcionário. Por outro lado, a bolsa permanece fixa, independentemente do desempenho ou mérito do estagiário.
6. Quando a pessoa trabalha como funcionário, o objetivo é ganhar dinheiro por meio de salário. Por outro lado, quando alguém ingressa em uma organização como estagiário, o objetivo principal é aumentar a base de conhecimento e entender a aplicação prática do curso seguido..

Conclusão

Para resumir a discussão, salário e estipêndio são termos diferentes, pois são oferecidos a pessoas diferentes. Quando uma pessoa está conseguindo emprego, recebe salário pelo trabalho realizado na organização. Em contrapartida, a bolsa é fornecida às pessoas que ministram treinamento na organização, isto é, estagiários, para cobrir as despesas de moradia.

Portanto, se compararmos os dois, a quantia de remuneração será sempre menor que a quantia de salário para trabalhos semelhantes. No entanto, a experiência e o conhecimento que uma pessoa obtém do trabalho serão os mesmos, independentemente de ser um funcionário ou trainee.