Diferença entre salário e salário

Salário vs salários

Quando alguém pergunta sua renda, se você estiver em um serviço privado ou governamental, ele obviamente está se referindo ao seu salário. Mas quando falamos sobre a renda dos trabalhadores de colarinho azul ou de outros que ganham diariamente com seu trabalho, invariavelmente falamos em termos de salários. Embora os salários sejam renda e o salário também não seja outra coisa senão a renda de um indivíduo, existem diferenças sutis entre salário e salários que serão destacadas neste artigo.

Existem pessoas que usam os termos salário e salários de maneira intercambiável, sem perceber que a diferença entre os dois termos vai além do salário mensal. Os salários estão principalmente associados à remuneração horária, e o empregado recebe dinheiro com base no número de horas investidas por ele multiplicado pelas taxas horárias. Se houver um eletricista em uma empresa que dedique 50 horas de trabalho e tiver um contrato dizendo que receberia uma taxa horária de US $ 20, ele receberia 50 × 20 = $ 1000 no final do mês. O cheque de pagamento (salário) que um funcionário recebe é sempre baseado no número real de horas aplicadas pelo funcionário.

Salário é um conceito que é sempre mensal ou anual, embora possa ser pago semanalmente ou quinzenalmente. Quando há salário, você ouve sobre pacotes, bônus, incentivos e benefícios anuais com base no desempenho. Você tem o CEO, diretores, funcionários do governo e muitos outros que ganham seus salários, não os salários. Os funcionários assalariados não têm direito a nenhuma renda adicional se empregarem horas adicionais de trabalho em uma semana ou mês, pois isso é considerado parte de seu trabalho. Por outro lado, os funcionários que trabalham com base no salário por hora recebem bônus quando colocam o número acordado de horas (geralmente 40 horas) em uma semana. Um funcionário assalariado não receberá um salário mais baixo em um mês se ele dedicar um número menor de horas, pois não há critério para decidir a renda com base nas horas dedicadas. O funcionário que trabalha com salários por hora recebe 1,5 ou duas vezes o seu salário por hora taxas para todas as horas, além das 40 horas mínimas exigidas para ele.