Diferença entre recrutamento e seleção

Recrutamento vs Seleção

Recrutamento e Seleção são dois termos associados ao mercado de trabalho. Esses dois termos devem ser entendidos na perspectiva correta. Eles são conhecidos por mostrar algumas diferenças entre eles.

Pode-se dizer que ambos são fases do processo de contratação. Recrutamento é o processo de pesquisar os candidatos elegíveis para o emprego. Também consiste em fazer com que os candidatos elegíveis se candidatem aos empregos correspondentes. Por outro lado, a seleção envolve os vários passos empregados para escolher o candidato certo para o trabalho certo. Essas etapas podem incluir triagem e entrevistas. Esta é a principal diferença entre recrutamento e seleção.

Os dois termos também diferem entre si em termos de finalidade. O próprio objetivo do recrutamento é criar um tipo de base de talentos a partir da qual os melhores podem ser escolhidos para os vários cargos da organização. Por outro lado, o próprio objetivo da seleção reside na escolha do candidato certo para o cargo ou emprego certo disponível na organização para a qual a base de talentos foi construída.

Uma das diferenças interessantes entre recrutamento e seleção é que o recrutamento é frequentemente considerado um processo caracterizado por sentimentos positivos. Sempre há otimismo envolvido na fase de recrutamento. Por outro lado, o processo de seleção é frequentemente considerado um processo caracterizado por sentimentos negativos. Por outro lado, existe uma espécie de pessimismo envolvido na fase de seleção.

O pessimismo envolvido na fase de seleção é possivelmente devido ao fato de que candidatos inadequados podem ser sumariamente rejeitados ao final das entrevistas ou dos testes de triagem. O recrutamento consiste na exploração dos talentos dos candidatos disponíveis. Envolve a realização dos testes básicos e iniciais e discussões em grupo para mencionar algumas.

Por outro lado, a seleção está diretamente associada ao grupo final de candidatos em termos de entrevista e testes finais. Isso torna o trabalho de seleção ainda mais desafiador e empreendedor do que o recrutamento. Uma das principais diferenças entre recrutamento e seleção é que o recrutamento não se caracteriza por nenhum tipo de contrato entre o candidato elegível e a organização.

Por outro lado, o processo de seleção é caracterizado por um contrato de trabalho entre a pessoa empregada e a organização. O objetivo do contrato é vincular ambas as partes.