Diferença entre recrutamento e contratação

Diferença chave - Recrutamento x contratação
 

Recrutamento e contratação são dois aspectos muito importantes do gerenciamento de recursos humanos, considerando os funcionários em potencial para os cargos atuais. A diferença entre esses dois termos é desconhecida para muitos; portanto, deve ser adequadamente distinguido. A principal diferença entre recrutamento e contratação é que recrutamento é o processo de pesquisar os possíveis candidatos com as habilidades e qualificações corretas para o emprego e incentivá-los a se candidatarem a empregos na organização enquanto que contratação é o processo de oferecer a oportunidade de emprego para um funcionário selecionado por uma taxa acordada. As empresas sempre tentam atrair os melhores funcionários possíveis para garantir o sucesso de seus negócios, pois um conjunto dedicado e competente de funcionários pode trazer uma vantagem competitiva.

CONTEÚDO

1. Visão geral e principais diferenças
2. O que é Recrutamento 
3. O que está contratando
4. Comparação lado a lado - Recrutamento x contratação em forma de tabela
5. Resumo

O que é Recrutamento?

Recrutamento é o processo de procurar candidatos em potencial com as habilidades e qualificações corretas para o emprego e incentivá-los a se candidatar a empregos na organização. O objetivo do recrutamento é encontrar a pessoa certa que tem a capacidade de agregar valor à organização.

O recrutamento pode ocorrer tanto internamente quanto externamente. Quando um cargo na organização está vago, os funcionários que já estão na organização podem ser incentivados a se inscrever, desde que tenham as habilidades e qualificações necessárias. Isso economiza custos com a indução de funcionários (incorporando o novo funcionário à organização, preparando-os para sua nova função), pois o funcionário já está familiarizado com os valores da organização. Além disso, isso leva a um aumento da motivação dos funcionários atuais, pois isso garante a eles maiores avanços na carreira. Pelo contrário, o recrutamento externo é adequado quando o nível de habilidades e qualificações necessárias para o cargo vago não está disponível atualmente na empresa..

O recrutamento é a primeira etapa da adição de novos funcionários à organização e é realizado através da publicidade das vagas em várias plataformas, especialmente em fontes da web. Os anúncios devem ser claramente organizados e definir todos os requisitos para a função específica, a fim de atrair os candidatos mais adequados. O recrutamento é um custo significativo e é um exercício contínuo; portanto, pode não ser rentável para algumas empresas. Existem agências de recrutamento para as quais as empresas podem terceirizar seus procedimentos de recrutamento e a agência de recrutamento encontrará potenciais funcionários adequados para a empresa.

Figura 01: As posições disponíveis devem ser anunciadas para atrair novos funcionários.

O que é contratação?

A contratação é o processo de oferecer a oportunidade de emprego para um funcionário selecionado por uma taxa acordada. Depois que os currículos e aplicativos dos funcionários em potencial são recebidos no processo de recrutamento, uma verificação rigorosa deve ser realizada para selecionar os funcionários em potencial. Referências e verificações suficientes de antecedentes devem ser realizadas para garantir que o candidato em potencial seja adequado para a organização. Em seguida, são realizadas entrevistas que geralmente incluem uma variedade de testes, como testes de triagem e psicométricos. Se a empresa estiver satisfeita com a maneira como o candidato se apresentou em entrevistas e testes, será feita uma oferta para ingressar na empresa.

A contratação exige que o funcionário e a empresa (empregador) assinem um contrato, que é o 'contrato de trabalho'. Os detalhes abaixo devem ser incluídos na descrição do trabalho.

• Descrição do trabalho
• Compensação e benefícios
• Deixar política
• Período de emprego
• Acordo de confidencialidade
• Termos e condições da rescisão

Diferentemente do processo de recrutamento, o processo de contratação não pode ser terceirizado para terceiros, pois os contratos de trabalho e o procedimento de contratação são de natureza confidencial..

Figura 02: As entrevistas de emprego são realizadas durante o processo de contratação.

Qual é a diferença entre Recrutamento e Contratação?

Recrutamento vs Contratação
Recrutamento é o processo de pesquisar os possíveis candidatos com as habilidades e qualificações corretas para o emprego e incentivá-los a se candidatarem a empregos na organização.	Contratação é o processo de oferecer a oportunidade de emprego para um funcionário selecionado por uma taxa acordada.
Ordem
Recrutamento é o processo inicial de obtenção de novos funcionários.	A contratação é o processo final que ocorre após o recrutamento.
Tempo e Recursos
O tempo e os recursos gastos por funcionário em potencial na avaliação de aplicativos e currículos são limitados no recrutamento.	A contratação exige tempo prolongado e gastos com recursos por funcionário em potencial.

Resumo- Recrutamento vs Contratação

A diferença entre recrutamento e contratação é discreta, em que ambas são duas etapas no processo de obtenção de novo capital humano para a organização. O recrutamento é a etapa inicial do processo, seguida pela contratação. Ambos os aspectos são vitais e o tempo e os recursos necessários devem ser alocados para garantir a seleção dos melhores funcionários possíveis. O processo de recrutamento e contratação deve ser realizado por pessoal de gerência experiente, com experiência suficiente na execução de tal processo.

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Referências:

1. ”O processo de recrutamento.” FlatWorld. N.p., n.d. Rede. Disponivel aqui. 06 junho 2017.
2. "O processo de contratação: como os gerentes de recursos humanos recrutam e contratam funcionários". Study.com. Study.com, n.d. Rede. Disponivel aqui. 06 junho 2017.

Cortesia da imagem:

1. “Procura de emprego”, por Innovate Impact Media (CC BY 2.0) Flickr
2. “Entrevista” de Alan Cleaver (CC BY 2.0) via Flickr