Diferença entre liderança e gestão

Liderança vs Gerenciamento

Liderança e gerenciamento não são dois termos mutuamente exclusivos e têm muitas semelhanças. No entanto, eles diferem em vários aspectos, embora sejam qualidades desejáveis ​​que andam de mãos dadas. Os gerentes são freqüentemente falados erroneamente como líderes, enquanto na realidade há uma grande diferença entre liderança e gerenciamento, que será discutida neste artigo..

A maior diferença entre liderança e gerenciamento surge da maneira como motivam as pessoas que os rodeiam, pois isso define o tom para todos os outros aspectos de uma organização. Por definição, a gerência possui uma aura ou autoridade investida pela empresa. Os subordinados trabalham sob ele e, em grande parte, fazem o que lhes é dito. Esse é um estilo transacional, em que os gerentes dizem aos trabalhadores o que devem fazer e os trabalhadores porque lhes é prometida uma recompensa (salário ou bônus). Normalmente, a gerência é paga para realizar as tarefas dentro dos limites de tempo e dinheiro. A administração tende a ter origens estáveis ​​e levar uma vida relativamente confortável. Isso os torna avessos a correr riscos e procuram evitar o máximo possível de conflitos. Em termos de pessoas, eles gostam de dirigir um navio feliz.

Líderes, por outro lado, não têm subordinados. Eles tendem a ter seguidores, e seguir é mais uma atividade voluntária do que forçada, como no caso de subordinados. Liderança é um estilo carismático e transformacional. Os líderes não dizem às pessoas o que fazer, pois isso não as inspira. A liderança atrai os trabalhadores e eles desejam seguir os líderes. A liderança pode levar os trabalhadores a enfrentar perigos e situações que eles normalmente não considerariam arriscar. Liderança exige dar crédito às pessoas e motivá-las, elogiando o bom trabalho. Liderança exige assumir toda a culpa e proteger os seguidores em nítido contraste com a gerência, que sempre fica feliz em passar o dinheiro aos subordinados e é a primeira a receber o crédito pelo bom desempenho.

Embora a liderança e a gerência sejam focadas no trabalho e busquem melhores resultados, a liderança motiva e incentiva os trabalhadores, enquanto a gerência os trata como meros recursos. Enquanto a gerência é avessa ao risco, a liderança é busca de risco. A liderança quebra alegremente as regras para realizar as tarefas, enquanto a gerência segue as regras e segue as regras e regulamentos.