Diferença entre líder e gerente

Sempre há um burburinho quando falamos sobre um líder e o gerente. Liderança é uma habilidade e a pessoa que possui essa habilidade é conhecida como LÍDER. Por outro lado, A gerência é uma disciplina, e o praticante dessa disciplina é conhecido como GERENTE.

Líder e gerente têm um grande papel a desempenhar em qualquer organização, no sentido de que um líder é aquele que inspira, incentiva e influencia seus homens, a trabalhar de bom grado, na consecução dos objetivos da organização. Por outro lado, um gerente é um elo importante entre a empresa e seus acionistas, ou seja, funcionários, clientes, fornecedores, acionistas, governo, sociedade e assim por diante. Ele é quem executa funções gerenciais básicas.

Este trecho do artigo pode ajudá-lo a entender a diferença entre líder e gerente, faça uma leitura.

Conteúdo: Líder Vs Manager

1. Gráfico de comparação
2. Definição
3. Principais diferenças
4. Vídeo
5. Exemplo
6. Qualidades
7. Conclusão

Gráfico de comparação

Base para Comparação	Líder	Gerente
Significado	Um líder é uma pessoa que influencia seus subordinados a atingir um objetivo especificado.	Um gerente é uma pessoa que gerencia a organização e é responsável pelo planejamento, direção, coordenação e controle
Abordagem	Define a direção	Detalhes dos planos
Atributo	Previdência	Mente
Subordinar	Seguidores	Funcionários
Estilo	Transformacional	Transacional
Decisão	Facilita a decisão	Toma decisão
Alvo	Crescimento e desenvolvimento.	Obtenção do resultado requerido.
Foco	Pessoas	Processo e Procedimento
mudança	Líderes promovem mudanças.	Os gerentes reagem à mudança.
Conflito	Usa conflito como um ativo	Evite conflito
Pessoas	Alinha pessoas	Organiza pessoas
Esforça-se	Para eficácia	Para eficiência

Definição de Líder

Um líder é uma pessoa que influencia seus seguidores a alcançar um objetivo especificado. Ele é uma pessoa com uma visão e inspira seus seguidores de tal maneira que se torne a visão deles. Ele os ajuda a fazer a estratégia para atingir a meta e possui uma boa previsão, além de outras qualidades, como motivar os subordinados, criar equipes, inovação, desenvolver a confiança entre as partes interessadas, etc..

É necessário um líder em todos os níveis da organização que atue como um representante da organização. Ele incentiva toda a equipe a trabalhar em conjunto e os apoia na realização de suas tarefas, como guia ou filósofo.

Definição de Gerente

Um gerente é uma pessoa que gerencia a organização de forma que seja responsável pelo planejamento, organização, direção, coordenação e controle. São eles que realizam seu trabalho pelos funcionários de várias maneiras e têm autoridade para contratar ou demitir os funcionários. Existem vários tipos de gerentes presentes em uma organização, como gerentes de nível superior, gerentes funcionais, gerente de projetos, gerente geral.

O papel desses gerentes depende de sua natureza de trabalho, pois os gerentes de nível superior são responsáveis ​​pela visão e missão da organização; os gerentes funcionais são responsáveis ​​por diferentes áreas de seu trabalho, como marketing, vendas, contabilidade, etc. responsabilidade de realizar um determinado projeto, e o papel de um gerente geral é vívido, ou seja, as várias atividades realizadas no negócio são gerenciadas por ele.

Principais diferenças entre líder e gerente

A diferença entre líder e gerente pode ser definida claramente pelos seguintes motivos:

1. Um líder influencia seu subordinado a atingir uma meta especificada, enquanto um gerente é uma pessoa que gerencia toda a organização.
2. Um líder possui a qualidade de previsão, enquanto um gerente tem a inteligência.
3. Um líder define direções, mas um gerente planeja detalhes.
4. Um gerente toma uma decisão enquanto um líder a facilita.
5. Um líder e um gerente é que um líder tem seguidores enquanto o gerente tem funcionários.
6. Um gerente evita conflitos. Pelo contrário, um líder usa conflitos como um ativo.
7. O gerente usa o estilo de liderança transacional. Contra isso, o estilo de liderança transformacional é usado pelo líder.
8. Líderes promovem mudanças, mas os gerentes reagem à mudança.
9. Um líder alinha as pessoas, enquanto um gerente organiza as pessoas.
10. Um líder se esforça para fazer as coisas certas. Por outro lado, o gerente se esforça para fazer as coisas certas.
11. O líder se concentra nas pessoas, enquanto o gerente se concentra no Processo e Procedimento.
12. Um líder visa o crescimento e desenvolvimento de seus colegas de equipe, enquanto um gerente visa alcançar os resultados finais.

Vídeo: Líder contra gerente

Exemplo

Em uma organização, é o gerente que executa as cinco principais funções, ou seja, planejamento, organização, liderança, controle e coordenação. Portanto, se dissermos que um gerente também é um líder, a afirmação será correta, mas nem todos os gerentes são líderes, pois apenas esses gerentes são considerados líderes que desempenham funções como líderes, como incentivar, motivar, inspirar etc. . Além disso, o líder pode ser qualquer pessoa que influencia outros, o título não é anexado a um cargo de gerência. Por outro lado, um gerente só pode ser uma pessoa que ocupa um cargo de gerência.

Qualidades de um Líder

• Capacidade de inspirar
• Visão
• Confiança
• Atitude positiva
• Boas habilidades de comunicação
• Mente aberta
• Entusiasmado

Qualidades de um gerente

• Disciplina
• Comprometida em trabalhar
• Confiança
• Tomada de decisão eficaz
• Competência
• Paciência
• Etiqueta

Conclusão

Depois de discutir muito sobre a diferença entre um líder e um gerente, podemos concluir que ambos são necessários para o sucesso da organização. Um bom líder e gerente pode ajudar a organização a sobreviver a longo prazo e competir com seus concorrentes.

O papel de um líder é positivo, em que ele descobre o talento oculto de seus seguidores e dá a eles uma orientação adequada para atingir a meta. Embora o papel de gerente seja um pouco negativo, ele critica seus funcionários apenas para torná-los melhores em seus campos, mas não para desmoralizá-los..