Diferença entre aumento do trabalho e enriquecimento do trabalho

Ampliação do trabalho vs Enriquecimento do trabalho

A diferença entre enriquecimento e ampliação de trabalho é qualidade e quantidade. O enriquecimento no trabalho significa melhoria ou aumento com a ajuda de atualização e desenvolvimento, enquanto o aumento do trabalho significa adicionar mais tarefas e aumentar a carga de trabalho. Por enriquecimento no trabalho, um funcionário encontra satisfação em relação à sua posição e potencial de crescimento pessoal, enquanto o aumento do trabalho se refere a ter deveres e responsabilidades adicionais em uma descrição atual do cargo.

O aumento do emprego é um veículo usado pelos empregadores para aumentar a carga de trabalho dos funcionários, talvez em períodos de inatividade econômica. Devido ao downsizing, um funcionário pode se sentir com sorte de ter um emprego, apesar de seus deveres e responsabilidades terem aumentado. Outra abordagem é que, ao adicionar mais variedade e ampliar as responsabilidades, haverá chances de aprimoramento e mais produtividade. O enriquecimento no trabalho envolve organização e planejamento, a fim de obter mais controle sobre suas funções e trabalhar como gerente. A execução de planos e avaliação de resultados motiva os trabalhadores e alivia o tédio. O aumento do trabalho e o enriquecimento do trabalho são úteis para motivar os trabalhadores a desempenhar suas tarefas com entusiasmo.

Embora a ampliação e o enriquecimento do trabalho tenham um relacionamento entre si, eles também possuem algumas características distintas que os diferenciam, como área de expansão, confiança mútua, alocação de deveres e responsabilidades, motivação e profundidade. O enriquecimento do emprego depende em grande parte do aumento do emprego, enquanto o aumento do emprego não tem essa dependência. O aumento do trabalho se expande horizontalmente quando comparado ao enriquecimento do trabalho, que se expande verticalmente. O crescimento vertical de emprego ou aumento é útil para obter direitos gerenciais.

Apesar da dependência mútua, os deveres gerenciais são sancionados, como no caso de aprimoramento. O funcionário se concentra mais na profundidade do trabalho, o que não ocorre na ampliação do trabalho. O enriquecimento no emprego tem um maior impacto motivacional do que o alargamento.

A teoria da ampliação do trabalho que envolve expansão horizontal para aumentar a satisfação e a produtividade no trabalho é relativamente simples e aplicada em inúmeras situações. O enriquecimento do trabalho, quando comparado ao aumento do trabalho, inclui não apenas mais deveres e responsabilidades, mas também dá o direito de tomar decisões e controlar.

Resumo:

1. O enriquecimento do trabalho depende do aumento do emprego, enquanto o aumento do emprego não depende do enriquecimento.

2. Alargamento de emprego significa assumir o controle de mais deveres e responsabilidades que não são mencionados na descrição do cargo.

3. O enriquecimento do trabalho oferece mais controle e acesso gerencial para executar tarefas e responsabilidades.

4. O aumento do emprego é horizontal, enquanto o enriquecimento do trabalho é a expansão vertical.

5. O aumento e o enriquecimento do trabalho são ferramentas para motivação e crescimento.