Diferença entre aumento do trabalho e enriquecimento do trabalho

Ampliação do trabalho vs Enriquecimento do trabalho
 

Em qualquer trabalho, as tentativas de torná-lo mais emocionante, desafiador e satisfatório para os funcionários são chamadas de um processo chamado enriquecimento no trabalho. Este é um processo que tenta criar oportunidades para permitir que os funcionários mostrem seus talentos no sentido de que eles fazem pleno uso de suas habilidades e habilidades. Outra frase que está sendo usada na indústria e que se parece com o enriquecimento profissional é a ampliação do trabalho. No entanto, existem diferenças claras entre o aumento e o enriquecimento do trabalho, e essas diferenças serão destacadas neste artigo..

O que é ampliação do trabalho?

Este é um processo relacionado ao aumento do alcance e do escopo dos deveres e responsabilidades de um trabalho. No início, isso é percebido como um desafio pelo funcionário e tomado de maneira positiva; no entanto, quando ele vê que não há recompensa associada ao aumento de responsabilidades e que nenhum dever anterior foi removido do trabalho, seus níveis de motivação diminuem. A administração, ao adicionar escopo e variedade de tarefas, procura agregar variedade às atividades realizadas pelo empregado. Assim, o aumento do trabalho é uma técnica de design de trabalho, onde uma variedade é adicionada a um trabalho, para reduzir a monotonia e tornar o trabalho mais interessante para o funcionário.

O que é o enriquecimento profissional?

O enriquecimento no trabalho é uma técnica de design de trabalho que não se concentra em tornar o trabalho mais interessante e reduzir a monotonia. O foco aqui é incutir um senso de conquista e proporcionar um senso de envolvimento com o trabalho e a empresa. Um sentimento de crescimento pessoal e um senso de responsabilidade é o objetivo final desta técnica de projetar trabalhos..