Diferença entre descrição do cargo e descrição do cargo

Descrição do cargo x Descrição do cargo
 

A diferença entre a descrição do cargo e a descrição do cargo é que a descrição do cargo inclui os deveres e responsabilidades esperados de um funcionário, enquanto a descrição do cargo é mais específica, pois os papéis e responsabilidades podem diferir de acordo com o cargo. Ambos os documentos são usados ​​para gerenciar o desempenho dos funcionários e são preparados pelo departamento de recursos humanos no momento do recrutamento dos funcionários. Este artigo apresenta uma breve análise da diferença entre descrição de cargo e descrição de cargo.

O que é descrição do trabalho?

A descrição do trabalho indica os requisitos para um cargo específico dentro da organização. Inclui o nível esperado de habilidades, experiências e qualificações educacionais. Também inclui os papéis e responsabilidades atribuídos a um cargo em particular e pode ser usado para impressionar os funcionários com relação às expectativas do empregador em relação a eles..

A descrição do trabalho fornece uma base para medir o desempenho do trabalho. Ele também fornece uma estrutura para a empresa entender e estruturar todos os trabalhos e garantir as atividades, deveres e responsabilidades necessários que são cobertos com cada um dos cargos. Isso permite que os sistemas de remuneração e classificação sejam estruturados de maneira lógica e justa.

A descrição do cargo pode ser usada como evidência de certas práticas comportamentais aceitas dos funcionários e para tomar ações disciplinares contra condutas injustas. Fornece pontos de referência importantes para as áreas de treinamento e desenvolvimento e para gerenciar as atividades de negócios de maneira suave.

O que é Posição Descrição?

Descrição da posição explica as funções essenciais de uma posição. Também pode ser usado como base para definir padrões para o desempenho de um funcionário, preparar planos de treinamento, declarações de deveres e horários de trabalho.

Uma descrição do cargo é usada para definir expectativas claras do trabalho, auxiliar supervisores e funcionários no estabelecimento de metas e objetivos e também para avaliar o desempenho do trabalho do funcionário. Ele também fornece as informações necessárias para o recrutamento e a seleção e pode ser útil no desenvolvimento de programas de indução / treinamento. Geralmente, as descrições dos cargos são preparadas pelo supervisor e são revisadas anualmente durante o período de avaliação de desempenho dos funcionários..

Qual é a diferença entre Descrição do cargo e Descrição do cargo?

• O gerente de recursos humanos da organização é responsável por preparar as descrições de cargos e as descrições de cargos.

• Ambos os documentos descrevem os deveres e responsabilidades esperados pelo empregador do empregado dentro do período em que ele / ela trabalha com a organização.

• Ao comparar esses dois documentos, as descrições de cargos são mais específicas para uma vaga existente em um departamento específico, enquanto as descrições de cargos incluem deveres e responsabilidades aceitos, esperados de um funcionário.

• As descrições de cargos são usadas para fins de classificação e nas auditorias, enquanto as descrições de cargos são usadas para gerenciar o desempenho dos funcionários.

Leitura adicional:

1. Diferença entre análise de trabalho e descrição do trabalho
2. Diferença entre descrição e especificação de cargo