Diferença entre gestão de recursos humanos e gestão de pessoas

Gestão de Recursos Humanos vs Gestão de Pessoas

Alguns dizem que não há diferenças básicas entre o gerenciamento de recursos humanos e o gerenciamento de pessoal. Esses especialistas dizem que os dois termos - gestão de recursos humanos e gestão de pessoas - não têm diferença em seu significado e podem ser usados ​​de forma intercambiável. Bem, existem muitos especialistas que apresentaram muitas diferenças entre os dois.

A gestão de pessoal é considerada de natureza mais administrativa. A gestão de pessoas lida basicamente com os funcionários, suas folhas de pagamento e leis trabalhistas. Por outro lado, o Gerenciamento de Recursos Humanos lida com o gerenciamento da força de trabalho e contribui para o sucesso de uma organização.

O gerenciamento de recursos humanos é mencionado em um sentido muito mais amplo do que o gerenciamento de pessoal. Foi dito que a GRH incorpora e desenvolve habilidades de gestão de pessoas. É a Gestão de Recursos Humanos que desenvolve uma equipe de funcionários para uma organização.

A gestão de pessoas pode ser considerada reativa, no sentido de fornecer preocupações e demandas à medida que são apresentadas. Pelo contrário, pode-se afirmar que a gestão de recursos humanos é proativa, pois se refere ao desenvolvimento contínuo de políticas e funções para melhorar a força de trabalho de uma empresa.

Enquanto a gestão de pessoas é independente de uma organização, a gestão de recursos humanos é parte integrante de uma empresa ou organização.

Pode-se também encontrar diferenças em aspectos motivacionais. Enquanto a gestão de pessoas tende a motivar os funcionários com remunerações, recompensas e bônus, a gestão de recursos humanos tende a fornecer motivação por meio de recursos humanos, estratégias eficazes para enfrentar desafios, grupos de trabalho e criatividade no trabalho.

A gestão de pessoas se concentra na administração de pessoas. Pelo contrário, o foco principal do desenvolvimento de recursos humanos é construir uma cultura dinâmica.

Sumário

1. A gestão de pessoas lida com funcionários, suas folhas de pagamento e leis trabalhistas. Por outro lado, o Gerenciamento de Recursos Humanos lida com o gerenciamento da força de trabalho e contribui para o sucesso de uma organização.

2. O GRH lida basicamente com o desenvolvimento de habilidades de gerenciamento de pessoal. É a Gestão de Recursos Humanos que desenvolve uma equipe de funcionários para uma organização.

3. Embora a administração de pessoal seja considerada reativa, a administração de recursos humanos é considerada proativa.

4. A gestão de pessoas se concentra na administração de pessoas ou funcionários. Por outro lado, o foco principal do desenvolvimento de recursos humanos é construir uma cultura dinâmica.

5. A gestão de pessoas é independente de uma organização. Pelo contrário, a Gestão de Recursos Humanos é parte integrante de uma empresa ou organização.