Diferença entre GRH e IHRM

HRM vs IHRM

Gerenciamento é a operação eficiente de uma empresa ou organização para a consecução de suas metas e objetivos. Envolve a administração de seus recursos financeiros, de capital e humanos, que compreende seu valor financeiro.

Possui diversos ramos, tais como: financeiro, marketing, estratégico, produção, operações, serviços, tecnologia da informação, gerenciamento de recursos humanos e, no caso de organizações que contratam expatriados, gerenciamento internacional de recursos humanos.
Gerenciamento de Recursos Humanos (GRH) é definido como uma função de gerenciamento que lida com o recrutamento, gerenciamento e desenvolvimento de funcionários, a fim de maximizar seu potencial e funções na empresa ou organização.
Não é apenas utilizado na gestão de pessoas, mas também na gestão de mão-de-obra, organizacional e industrial. É anteriormente referido como gestão de pessoas. Suas funções incluem:

Análise e planejamento de tarefas, determinando as necessidades específicas de pessoal de uma determinada tarefa.
Planejamento de pessoal e força de trabalho, escolhendo contratar contratados ou funcionários independentes.
Recrutamento e seleção, contratação do melhor candidato para o cargo.
Indução e orientação, garantindo que os funcionários estejam cientes das metas e políticas da organização.
Regulamentação salarial, garantindo que os funcionários sejam adequadamente remunerados.
Treinamento, desenvolvimento e avaliação de desempenho, a fim de aumentar o potencial dos funcionários e utilizar sua experiência na consecução dos objetivos da organização.
Administração de benefícios, para garantir que os funcionários recebam o que lhes é devido.
Resolução de disputas trabalhistas, assegurando boas relações entre a gerência e os funcionários.

As estratégias de gestão de recursos humanos sempre buscam a consecução das metas e objetivos da organização. Coopera com a alta gerência no desenvolvimento de estratégias corporativas e na gestão adequada de seu pessoal.
A Gestão Internacional de Recursos Humanos (RSI), por outro lado, é definida como uma função de gestão que lida com a gestão de pessoal que está estacionado em outros países ou que são cidadãos de outros países contratados para trabalhar na organização.
Como a GRH, suas funções também incluem recrutamento, planejamento, treinamento, avaliação de desempenho e remuneração. Ao contrário, porém, as funções de GIRH envolvem treinamento transcultural, como orientar funcionários com diferentes valores culturais, éticos e religiosos.
Também envolve gerenciamento de habilidades globais. Embora a gestão de recursos humanos seja afetada apenas por fatores internos, o RHI é afetado por fatores internos e externos, pois envolve a gestão de funcionários provenientes de vários países.

Resumo:

1.Gestão de Recursos Humanos (GRH) é o recrutamento, gerenciamento e desenvolvimento local de funcionários, enquanto Gestão Internacional de Recursos Humanos (IHRM), como o nome sugere, refere-se ao recrutamento, gerenciamento e desenvolvimento de funcionários provenientes de outros países. ou que estejam estacionados em outros países.
2. Ambos têm funções semelhantes na gestão de pessoas, mas o GIRH também envolve treinamento e orientação de funcionários com diferentes culturas, religiões e valores éticos, enquanto o GRH não.
3. Enquanto a GRH é afetada apenas por fatores internos, a RSI é afetada por fatores internos e externos.
4.HRM está envolvido na gestão de pessoas com pessoas da mesma nacionalidade e ambiente cultural, enquanto o IHRM está envolvido com funcionários de diversas nacionalidades e ambiente cultural.