Diferença entre contratação e recrutamento

Contratação vs Recrutamento

Duas das funções mais importantes de RH em qualquer organização são a contratação e o recrutamento. Isso ocorre porque os funcionários podem ser o maior ativo para uma organização, mas se houver algo errado no processo de seleção e os funcionários errados forem selecionados ou contratados, eles podem ser um passivo e não um ativo. Há muitas pessoas que permanecem confusas entre palavras como contratação e recrutamento. Apesar das semelhanças, existem diferenças óbvias entre contratação e recrutamento que serão destacadas neste artigo.

Contratação

Contratação é uma palavra usada em conexão com a utilização dos serviços de uma pessoa ou mesmo com o aluguel de um apartamento ou um táxi. Você contrata os serviços de um profissional quando está consultando para obter uma apólice de seguro, pintar sua casa, obter serviços de encanamento ou coberturas em suas instalações. Pelo menos esse é o sentido da palavra quando usado no inglês britânico. No entanto, no inglês americano, a contratação de uma ferramenta que permite às organizações recrutar pessoal para preencher vagas ou vagas de emprego nas organizações.

A contratação é um processo constante e contínuo em uma organização, quando os funcionários antigos saem e as novas vagas exigem que a gerência atraia novos talentos para promover os objetivos da organização. A contratação é a última etapa de um processo de busca e seleção dos funcionários certos para uma empresa. A contratação é feita quando a empresa sente que encontrou a combinação perfeita para seus requisitos. As negociações salariais ocorrem e o funcionário é explicado sobre as funções e responsabilidades do trabalho quando a contratação é feita, assinando um contrato.

Recrutamento

O recrutamento é um longo processo de sedução, entrevista e, finalmente, seleção ou contratação das pessoas certas para os empregos certos. Eles dizem que as pessoas são os maiores ativos de uma organização. Eles são, mas apenas as pessoas certas como pessoas erradas podem ser um fardo, uma catástrofe para uma organização, em vez de serem ativos. O recrutamento é uma função crucial de RH que começa com a análise do trabalho e continua com a publicidade, entrevistas e, finalmente, a seleção das pessoas certas. O objetivo básico do recrutamento é atrair os melhores talentos disponíveis no mercado e contratar o tipo certo de pessoas na organização para maximizar os lucros da organização.

Qual é a diferença entre Contratação e Recrutamento?

• O recrutamento é realizado para atrair os melhores talentos disponíveis no mercado para as vagas em uma organização.

• A contratação faz parte do processo de recrutamento.

• A contratação é a etapa final de uma campanha de recrutamento na qual o candidato certo é escolhido e ele recebe um contrato.

• Contratar o funcionário certo para a organização é o objetivo básico do recrutamento que começa com a análise do trabalho e termina com a indução e o treinamento do novo funcionário..

• O recrutamento pode ser terceirizado, mas a função de contratação é sempre mantida pela gerência de uma organização.

• Contratar é o ponto culminante do recrutamento.