Diferença entre contratação e recrutamento

Contratação vs Recrutamento

Novas empresas precisam que os funcionários trabalhem para eles e ajudem na consecução de seus objetivos, enquanto as empresas já existentes precisam deles para substituir os que saíram devido a várias razões diferentes.

Eles geralmente fazem o possível para atrair os melhores e mais brilhantes talentos e mentes para suas empresas, a fim de garantir o sucesso de seus negócios. Isso envolve o processo de atrair potenciais funcionários por meio dos processos de recrutamento e contratação.

"Recrutamento" é definido como o processo de suprir uma empresa ou organização com novos funcionários ou membros. O objetivo é atrair, identificar e encontrar a pessoa certa para preencher uma vaga da maneira mais eficaz possível. Pode ser um recrutamento planejado em que uma empresa precisa de novos funcionários devido a alterações ou aposentadoria na empresa. Também pode ser antecipado quando a necessidade é causada por movimentos de pessoal ou pode ser inesperado quando a necessidade é devida à demissão, acidente, doença ou morte do funcionário.

É o primeiro passo na tentativa da empresa de adicionar novos funcionários. Isso é feito informando os candidatos a emprego e o público sobre as necessidades da empresa através de anúncios e pesquisas em bancos de dados.

Depois que os funcionários em potencial enviam suas inscrições e currículos, suas habilidades e personalidades são avaliadas para verificar se elas se encaixam no trabalho. Os candidatos escolhidos são então entrevistados para verificar a extensão de seus conhecimentos sobre o trabalho e a empresa. Após a entrevista, o processo de contratação é iniciado. É quando a empresa já escolhe o candidato certo para o trabalho e é hora de fazer uma oferta a ele. Ele encerra o processo de recrutamento quando a empresa encontra o melhor candidato.

A contratação é o processo de contratar os serviços de uma pessoa, temporária ou permanentemente, por uma determinada taxa. É com o objetivo de executar um determinado trabalho que é especificado antes que o funcionário seja contratado por uma empresa. Ao contratar, o funcionário e a empresa celebram um contrato que estabelece todos os termos e condições que a empresa especifica e a que devem ser respeitados pelo novo funcionário.

A contratação começa no momento em que o novo funcionário é escolhido dentre os candidatos e, em seguida, continua até que ele comece a trabalhar no trabalho depois de cumprir todos os requisitos necessários.

Resumo:

1. Recrutamento é o processo de procurar e atrair novos membros ou funcionários para uma empresa ou organização, enquanto a contratação é o processo de encontrar e contratar os serviços da pessoa que melhor se adequa ao trabalho.
2.O recrutamento é um processo longo e tedioso, envolvendo várias pessoas para selecionar qual candidato é o melhor para o trabalho, enquanto a contratação é feita no momento em que o funcionário certo é escolhido dentre os muitos candidatos.
3.As necessidades de recrutamento surgem quando há mudanças na empresa, como aposentadorias, mortes, acidentes ou doenças, e a contratação faz parte do processo de recrutamento.
4. Recrutamento é o primeiro passo no processo de atração e busca de novos funcionários, enquanto a contratação é o último passo no processo.