Diferença entre FMLA e SICK LEAVE

FMLA vs SICK LEAVE

FMLA significa Lei de Licença Médica e Familiar, enquanto Licença Médica ou Licença Médica Paga significa o número de dias de folga que o empregado tem direito com salário e benefícios completos.

O FMLA é um ato federal que foi aprovado em 1993 e se aplica a todos os Estados Unidos da América. Este ato prevê que um funcionário 'elegível' tenha direito a pelo menos 12 semanas de licença não remunerada devido a doença grave de si mesmo ou de um membro da família. A Licença Médica, no entanto, é um benefício fornecido pelo empregador. Isso não é garantido por nenhuma lei ou ato federal. Alguns estados dos Estados Unidos da América possuem legislações que descrevem a Licença Médica mínima a ser fornecida, mas a maioria dos outros estados ainda está trabalhando para introduzir legislações..

A principal diferença entre uma Licença Médica e o FMLA é que uma Licença Médica pode ser tirada por um funcionário como e quando necessário e pode ser para qualquer doença. O FMLA, por outro lado, só se aplicaria em caso de uma doença grave como câncer, etc. Não seria aplicável se um dia de folga fosse necessário para se recuperar de um resfriado ou gripe.

Os empregadores são livres para ter seus próprios regulamentos para governar as licenças médicas fornecidas por eles aos empregados. Enquanto algumas organizações maiores podem até estender a Licença Médica por toda a duração prescrita pelo centro de saúde, algumas podem limitá-la a 10 a 12 folhas anualmente. No entanto, onde quer que seja fornecida, a licença médica é sempre uma licença remunerada, o que significa que um funcionário teria direito ao salário integral do dia. O FMLA, por outro lado, apenas garante uma licença não remunerada e não prevê que o salário seja pago ao empregado.

O FMLA cobre apenas empregadores com no mínimo 50 funcionários e órgãos públicos, escolas particulares de ensino fundamental e médio, independentemente do número de funcionários, e exigiria que o funcionário trabalhasse com a organização por pelo menos 12 meses e 1250 horas nos últimos 12 meses . A política de licença médica geralmente depende apenas da política da empresa e seria aplicável antes da conclusão de um ano com uma organização.

Resumo:
1.FMLA significa Lei de Licença Médica e Familiar, enquanto Incapacidade de Curto Prazo significa um período que varia de alguns dias a algumas semanas durante o qual uma pessoa é incapaz de comparecer ao seu trabalho devido à sua própria condição médica.
2.FMLA é um ato federal e é obrigatório para todos os empregadores elegíveis para honrá-lo, enquanto a Deficiência de Curto Prazo é a decisão do empregador e não é obrigatória.
3. Enquanto o FMLA garante ao funcionário uma licença sem vencimento de 12 semanas, a Deficiência de Curto Prazo fornece ao empregado uma compensação financeira.
4.O FMLA inclui garantias para o empregado que seu trabalho, ao retornar de deixar os benefícios por incapacidade de curto prazo, não têm como fazer isso.