Diferença entre FMLA e compensação dos trabalhadores

FMLA vs Remuneração dos Trabalhadores

FMLA significa Lei de Licença Médica e Familiar, enquanto a Compensação dos Trabalhadores é a compensação fornecida ao trabalhador em caso de lesão ou incapacidade no trabalho.

O FMLA é um ato federal que foi aprovado em 1993 e se aplica a todos os Estados Unidos da América. Este ato prevê que um funcionário 'qualificado' tenha direito a um mínimo de 12 semanas de licença não remunerada em um período de 12 meses. A remuneração dos trabalhadores é coberta pela lei de remuneração dos funcionários federais. Este ato cobre apenas os funcionários do governo federal que deixam os governos estaduais para ter suas próprias leis. A maioria dos governos estaduais segue leis semelhantes às leis federais. Trabalhadores feridos podem ter direito a até 6 meses de salário sob este benefício.

Embora o FMLA garanta aos funcionários 'elegíveis' uma licença não remunerada para cuidar de doenças médicas graves de si próprio, cônjuge, filho ou pai, para cuidar do recém-nascido, quaisquer outras exigências familiares. A lei federal de compensação dos trabalhadores prevê o reembolso das despesas médicas incorridas, dois terços do salário normalmente sacado e a compensação para os parentes mais próximos, caso o trabalhador morra em um acidente. A remuneração dos trabalhadores é apenas para o trabalhador ferido no trabalho e não é aplicável em caso de lesão a familiares.
Embora o FMLA seja uma lei federal e precise ser implementada por todos os estados, a compensação dos trabalhadores é implementada pelos estados e pode ser feita de acordo com os requisitos estaduais. Os pacotes de remuneração podem variar de estado para estado, pois os estados suportam o custo disso por meio de seguros ou outros meios..

A outra diferença é que o FMLA cobre apenas os empregadores com um mínimo de 50 funcionários; no entanto, a remuneração dos trabalhadores não tem essa restrição.

O FMLA impede o empregador de tomar qualquer ação retaliatória contra o funcionário que usa o FMLA. A aceitação da remuneração dos trabalhadores, por outro lado, impede o funcionário de entrar com uma ação judicial ou litígio contra o empregador ou colegas de trabalho.

Sumário
1.FMLA significa Lei de Licença Médica e Familiar, enquanto a Remuneração dos Trabalhadores é a remuneração fornecida ao trabalhador em caso de lesão ou incapacidade no trabalho.
2.FMLA é um ato federal e é obrigatório para todos os empregadores elegíveis para honrá-lo, enquanto a Remuneração dos Trabalhadores é um assunto do estado e pode ser implementada de acordo com seus próprios requisitos.
3. Enquanto o FMLA garante ao empregado uma licença não remunerada de 12 semanas durante um período de 12 meses, a compensação dos trabalhadores pode fornecer até 6 meses de pagamento pelos feridos.
4. Enquanto o FMLA cobre apenas empregadores com mais de 50 funcionários, a compensação dos trabalhadores se aplica a todos os funcionários participantes.