Diferença entre FMLA e DESACTIVIDADE DE CURTO PRAZO

FMLA vs DESABILIDADE DE CURTO PRAZO

FMLA significa Lei de Licença Médica e Familiar, enquanto Deficiência de Curto Prazo significa um período que varia de alguns dias a algumas semanas durante o qual uma pessoa é incapaz de comparecer ao seu trabalho devido à sua própria condição médica. No entanto, no uso diário normal, o termo refere-se aos benefícios de Incapacidade a Curto Prazo que são fornecidos ao empregado.

O FMLA é um ato federal que foi aprovado em 1993 e se aplica a todos os Estados Unidos da América. Esta lei prevê que um funcionário 'elegível' tenha direito a um mínimo de 12 semanas de licença não remunerada devido à incapacidade temporária de si próprio ou de um membro da família. Esta lei, no entanto, não confere ao empregado nenhum benefício monetário. Os benefícios de invalidez a curto prazo, no entanto, são uma prerrogativa do empregador e não são obrigatórios sob qualquer ato federal. Alguns estados, no entanto, fornecem alguns benefícios básicos.

Ao reivindicar os benefícios de invalidez a curto prazo do seu próprio seguro ou da empresa, o funcionário pode ser reembolsado em porcentagem total ou parcial de sua renda, dependendo do tipo de plano de seguro. No entanto, esses planos não podem realmente garantir que o trabalho do funcionário permaneça inalterado. O FMLA garante que, ao ingressar em seu trabalho, o funcionário seja restaurado na mesma posição. Caso a mesma posição não esteja disponível, o empregado poderá receber outra posição equivalente em remuneração, benefícios e responsabilidade. O FMLA também estabelece que o funcionário continuará com todos os benefícios de saúde fornecidos pelo empregador durante o período de férias.

O FMLA cobre apenas empregadores com 50 funcionários ou mais e órgãos públicos, escolas particulares de ensino fundamental e médio, independentemente do número de funcionários. A Incapacidade de Curto Prazo, no entanto, pode ser assinada por qualquer empregador ou mesmo por funcionário da organização.

Sumário
1.FMLA significa Lei de Licença Médica e Familiar, enquanto Incapacidade de Curto Prazo significa um período que varia de alguns dias a algumas semanas durante o qual uma pessoa é incapaz de comparecer ao seu trabalho devido à sua própria condição médica.
2.FMLA é um ato federal e é obrigatório para todos os empregadores elegíveis para honrá-lo, enquanto a Deficiência de Curto Prazo é a decisão do empregador e não é obrigatória.
3. Enquanto o FMLA garante ao funcionário uma licença sem vencimento de 12 semanas, a Deficiência de Curto Prazo fornece ao empregado uma compensação financeira.
4.O FMLA inclui garantias para o empregado que seu trabalho, ao retornar de deixar os benefícios por incapacidade de curto prazo, não têm como fazer isso.