Diferença entre FMLA e PFL

FMLA vs PFL

FMLA significa Lei de Licença Médica e Familiar, enquanto PFL significa Lei de Licença Familiar Paga.

O FMLA é um ato federal que foi aprovado em 1993 e se aplica a todos os Estados Unidos da América. Este ato prevê que um funcionário 'qualificado' tenha direito a um mínimo de 12 semanas de licença não remunerada em um período de 12 meses. A PFL é uma lei do estado da Califórnia promulgada em 2002. Esta lei prevê até 6 semanas de férias pagas em um período de 12 meses para os funcionários que tiram uma folga para atender a requisitos pessoais ou familiares. A compensação fornecida pode estar entre US $ 50 e US $ 880 por semana. Essa remuneração depende dos ganhos anteriores do empregado trimestralmente.

Enquanto o FMLA garante que os funcionários 'elegíveis' saiam para cuidar de doenças médicas graves de si, cônjuge, filho ou pai, para cuidar do recém-nascido, quaisquer outras exigências familiares. O PFL não garante a licença, mas apenas prevê a compensação. A licença deverá estar sujeita ao FMLA / CFRA ou à política e discrição do empregador.

Embora o FMLA não exija nenhuma contribuição ou compromisso do lado do funcionário, de acordo com a PFL, os funcionários devem participar do Seguro de Incapacidade do Estado ou de qualquer outro seguro voluntário. O PFL é totalmente financiado pelas contribuições dos funcionários, geralmente à taxa de 0,08%. A compensação é de 55% dos salários sorteados. Um funcionário não teria direito a receber o PFL se ele já estiver recebendo remuneração do trabalhador, seguro de invalidez do estado ou seguro de desemprego.

A outra diferença é que o FMLA cobre apenas os empregadores com um mínimo de 50 funcionários; no entanto, o PFL não possui essa restrição. No entanto, os empregadores não cobertos pelo FMLA / CFRA não são obrigados por lei a conceder a licença ao empregado ou a manter seu emprego.

Sumário
1. FMLA significa Lei de Licença Médica e Familiar, enquanto PFL significa Lei de Licença Familiar Paga.
2. O FMLA é um ato federal e é obrigatório para todos os empregadores elegíveis honrá-lo, enquanto o PFL é um ato estadual aplicável na Califórnia..
3. Embora o FMLA garanta ao empregado uma licença não remunerada de 12 semanas durante um período de 12 meses, a PFL fornece até 6 semanas de licença remunerada em um período de 12 meses.
4. Embora o PFL preveja pagamento parcial durante a licença, no entanto, não garante a licença.
5. O FMLA não exige nenhuma contribuição dos funcionários elegíveis, no entanto, o PFL é totalmente financiado por contribuições dos funcionários e apenas os funcionários participantes são elegíveis.
6. Enquanto o FMLA cobre apenas empregadores com mais de 50 funcionários, o PFL se aplica a todos os funcionários participantes.