Diferença entre FMLA e NJFLA

FMLA vs NJFLA

FMLA significa Lei de Licença Médica e Familiar, enquanto NJFLA significa Lei de Licença Familiar de Nova Jersey.

O FMLA é um ato federal que foi aprovado em 1993 e se aplica a todos os Estados Unidos da América. Este ato prevê que um funcionário 'qualificado' tenha direito a um mínimo de 12 semanas de licença não remunerada em um período de 12 meses. O NJFLA prevê 12 semanas de férias não remuneradas em um período de 24 meses.

O FMLA aborda os funcionários que precisam de licença para atender a sérias doenças médicas de si próprio, cônjuge, filho ou pai, para cuidar do recém-nascido, quaisquer outras exigências familiares. O NJFLA, no entanto, não inclui o próprio trabalhador que pode precisar de licença para sua própria condição médica. A outra diferença é que o NJFLA inclui em sua esfera os pais do cônjuge.

A outra diferença é que o FMLA cobre apenas os empregadores com um mínimo de 50 funcionários em um raio de 75 milhas do local de trabalho; no entanto, o NJFLA especifica que o empregador deve ter no mínimo 50 funcionários em qualquer lugar do mundo. Isso abrange até empresas que podem ter escritórios de representação em Nova Jersey. O FMLA exigiria que o funcionário trabalhasse com a organização por pelo menos 12 meses e 1250 horas nos últimos 12 meses. O NJFLA, por outro lado, exigiria que um funcionário trabalhasse com a organização por 12 meses, mas requer 1000 horas nos 12 meses anteriores..

Resumo:
1.FMLA significa Lei de Licença Médica e Familiar, enquanto NJFLA significa Lei de Licença Familiar de Nova Jersey.
2.FMLA é um ato federal e é obrigatório para todos os empregadores elegíveis para honrá-lo, enquanto NJFLA é um ato estadual.
3. Enquanto o FMLA garante ao empregado uma licença não remunerada de 12 semanas por um período de 12 meses, o NJFLA fornece ao empregado 12 semanas de licença por um período de 24 meses.
4.O NJFLA não inclui licença para a própria condição médica do funcionário, enquanto o FMLA não.
5.O FMLA não oferece nada para cuidar dos sogros, enquanto o NJFLA não.
6. Enquanto o FMLA cobre apenas empregadores com mais de 50 funcionários em um raio de 75 milhas, o NJFLA se aplica a todos os empregadores com no mínimo 50 funcionários em todo o mundo.