Diferença entre FMLA e CFRA

FMLA vs CFRA

FMLA significa Family and Medical Leave Act enquanto CFRA significa California Family Rights Act. Ambos os atos proporcionam benefícios de licença aos trabalhadores para que assumam suas responsabilidades familiares sem perder seus benefícios no trabalho. No entanto, existem algumas diferenças entre eles.

O FMLA é um ato federal que foi aprovado em 1993 e se aplica a todos os Estados Unidos da América. O CFRA, embora tenha sido aprovado muito antes do FMLA se aplicar apenas ao estado da Califórnia.

Os critérios de elegibilidade dos funcionários e dos empregadores cobertos pelo ato são mais ou menos os mesmos nos dois atos; no entanto, o FMLA cobre 'órgãos públicos, escolas particulares de ensino fundamental e médio', independentemente do número de funcionários. O CFRA, por outro lado, inclui como funcionário coberto 'qualquer estado, município ou subdivisão política / civil do estado e das cidades', independentemente do número de funcionários. O FMLA se aplica a si mesmo, cônjuge, filho e pais, enquanto o CFRA também cobre parceiros domésticos e filhos de parceiros domésticos..

Outra diferença entre o FMLA e o CFRA é que o FMLA inclui licença por incapacidade relacionada à gravidez nas 12 semanas seguintes à licença. O CFRA, no entanto, exclui essa licença de seus benefícios. No entanto, garante uma licença de 12 semanas após o nascimento da criança, independentemente de qualquer deficiência.

Outra diferença entre o FMLA e o CFRA é que o FMLA exige que os empregadores mantenham os benefícios de SAÚDE do grupo sendo fornecidos aos funcionários. O CFRA, no entanto, exige que os empregadores mantenham TODOS os benefícios do grupo sendo fornecidos aos funcionários.

Sumário
1. FMLA significa Lei de Licença Médica e Familiar, enquanto CFRA significa Lei de Direitos da Família da Califórnia.
2. O FMLA é um ato federal que se aplica a todos os Estados Unidos da América, enquanto o CFRA se aplica apenas ao estado da Califórnia..
3. O CFRA cobre o parceiro doméstico e seu filho, enquanto o FMLA não.
4. O FMLA inclui a licença por incapacidade relacionada à gravidez dentro das 12 semanas de licença, enquanto o CFRA não.