Diferença entre Remuneração e Benefícios

Compensação é um termo intimamente relacionado ao mercado de trabalho. Quando a oferta de trabalhos é escassa no mercado, uma melhor compensação pode suprir essa escassez. Ele contém componentes diretos e indiretos. Remuneração refere-se à remuneração que um trabalhador recebe de seu empregador em troca do trabalho e da contribuição feitos para a organização.

Pelo contrário, benefícios implica a recompensa não monetária que um funcionário recebe como parte da relação de trabalho, além da remuneração básica. Também é conhecido como benefícios adicionais, folha de pagamento oculta, suplementos salariais, etc. Devido ao relaxamento nas políticas fiscais, os benefícios são oferecidos pela maioria das empresas aos seus funcionários.

Quando você deseja conhecer o CTC real (custo para a empresa) de um funcionário, deve conhecer a remuneração total e os benefícios pagos. Neste artigo, você pode encontrar a diferença entre esses dois termos.

Conteúdo: Remuneração versus benefícios

1. Gráfico de comparação
2. Definição
3. Principais diferenças
4. Conclusão

Gráfico de comparação

Base para Comparação	Compensação	Benefícios
Significado	A remuneração refere-se ao total de ganhos recebidos pelos funcionários, tanto como recompensas e benefícios financeiros.	Benefícios implica as recompensas não financeiras oferecidas pelo empregador ao empregado em troca do serviço prestado por ele.
Consideração	Dinheiro ou espécie	Em espécie
Natureza	Direto	Indireto
Imposto	Totalmente tributável ou parcialmente isento.	Isentos ou parcialmente isentos
Objetivo	Atrair e reter pessoal qualificado.	Motivar os funcionários, para aumentar seu desempenho.

Definição de Remuneração

A remuneração pode ser definida como a contraprestação monetária e não monetária recebida por um funcionário, de seu empregador, pelo trabalho realizado na organização.

A remuneração é bifurcada em duas partes, ou seja, remuneração direta e indireta, em que a remuneração direta representa a remuneração financeira, incluindo remuneração básica, subsídio de preciosidade, incentivos, bônus, salários extras, comissões etc. Por outro lado, a remuneração indireta inclui benefícios como pensão , fundo de previdência, seguro de saúde, benefícios, compensação de férias, etc..

Desempenha um papel crucial na atração e retenção de funcionários, em conformidade com os requisitos legais. Além disso, é um sistema de recompensa que motiva os funcionários a aumentar seu nível de desempenho, com base em vários fatores, como salários oferecidos por outras empresas por funções, desempenho e produtividade semelhantes, qualificação e habilidades dos funcionários, etc..

Definição de Benefícios

Também chamados de suplementos salariais, os benefícios são a remuneração indireta e não monetária paga a um funcionário pelos serviços prestados por ele à organização. Estes são pagos além dos salários regulares, o que ajuda a aumentar a segurança econômica dos funcionários. Além disso, também resulta em retenção de trabalhadores.

Inclui benefícios estatutários, não estatutários, de bem-estar social e de segurança social, como acomodações sem aluguel, automóvel para uso pessoal, cupons subsidiados para refeições ou alimentos, lanches durante o horário de trabalho, associação ao clube, ajuda doméstica (servidores), laptops, licença familiar, seguro de vida, seguro de saúde, auxílio-educação, etc..

Principais diferenças entre remuneração e benefícios

As diferenças entre remuneração e benefícios podem ser definidas claramente pelos seguintes motivos:

1. Remuneração é usada para significar a recompensa financeira e não financeira paga ao empregado pelos serviços prestados por ele à organização. Pelo contrário, os benefícios envolvem as recompensas não monetárias oferecidas a um funcionário como parte de seu pacote salarial por sua contribuição para a organização.
2. A remuneração é uma forma de remuneração direta, pois está relacionada ao desempenho do empregado. Por outro lado, os benefícios fazem parte da remuneração indireta, oferecida como condição de emprego.
3. Embora a remuneração seja um pagamento em dinheiro ou em espécie, os benefícios são considerados em espécie, fornecidos pelos serviços oferecidos.
4. Os elementos da compensação são totalmente tributáveis ​​ou parcialmente isentos de imposto. Diferentemente, os benefícios oferecidos pelo empregador ao empregado são isentos de impostos ou parcialmente isentos de imposto..
5. A compensação ajuda a atrair e reter pessoal talentoso e qualificado. Por outro lado, os benefícios induzem os funcionários a elevar seu padrão de desempenho, a obter melhores franjas.

Conclusão

Na indústria do trabalho, os benefícios de emprego constituem cerca de 20% do salário total. Um empregador oferece essas franjas para atrair pessoal talentoso, para induzir um senso de comprometimento dos funcionários com a empresa, para garantir um melhor ambiente de trabalho e também para ajudar a criar uma boa reputação no mercado, etc..