Diferença entre Remuneração e Remuneração

Remuneração vs Remuneração
 

Encontrar a diferença entre Remuneração e Remuneração é realmente difícil. Os dois termos foram usados ​​de forma intercambiável ou definidos da mesma maneira inúmeras vezes que é difícil fazer uma distinção. No entanto, um erro comum é pensar em Remuneração como tendo o mesmo significado que Remuneração. A maneira ideal de distinguir os termos é pensar em Remuneração como referente a pagamentos monetários, enquanto Remuneração refere-se a pagamentos monetários e não monetários. Lembre-se de que os termos são definidos e entendidos de forma diferente por cada pessoa. Assim, não existe uma definição estabelecida sobre esse.

O que é compensação?

O termo Remuneração é definido como algo de valor dado em troca de outra coisa. A compensação pode ocorrer em duas instâncias. A primeira instância refere-se ao pagamento monetário pago a alguém pelo trabalho realizado por essa pessoa. A segunda instância refere-se ao pagamento monetário concedido a uma pessoa que sofreu uma perda ou lesão. A primeira instância representa um cenário ideal entre empregador e empregado. Assim, Remuneração pode se referir ao pagamento dado a um empregado por seus serviços ou trabalho realizado. Esse tipo de remuneração geralmente é na forma de salário ou salário. A segunda instância também pode estar presente em uma configuração de funcionário. Se o funcionário sofrer algum dano ou lesão como resultado da execução do trabalho para o empregador, o empregador pagará a compensação do empregado.

A remuneração também pode incluir outras formas de pagamento, como pagamento de horas extras, bônus, pagamento para cobrir despesas médicas e outros pagamentos diversos. Algumas fontes definiram Remuneração para incluir também pagamentos não monetários. No entanto, essa definição não distinguirá realmente Remuneração de Remuneração, como veremos abaixo. Também na lei, Remuneração refere-se a uma forma de pagamento monetário fornecida a uma pessoa que sofreu danos, danos ou ferimentos. Como mencionado anteriormente, a compensação é melhor entendida como um pagamento monetário.

Salário é uma remuneração dada a um funcionário

O que é Remuneração?

Todos nós já encontramos anúncios de vagas que apresentam a seguinte frase.

"Um pacote de remuneração atraente é oferecido ao candidato certo."  

Observe que muitos desses anúncios usam o termo Remuneração em vez de Remuneração. Isso ocorre porque a Remuneração é usada para conotar algo amplo, como um pacote, implicando essencialmente que não é apenas um salário, mas muitos outros benefícios que estão incluídos neste "pacote". Em geral, a remuneração é referida como o pagamento feito a um funcionário por seus serviços ou trabalho. Normalmente, este é o pagamento de um salário ou salário. No entanto, a remuneração é muito mais ampla e abrange não apenas o pagamento periódico dado a um funcionário, mas também outros pagamentos e benefícios não monetários. É o pacote completo oferecido a um funcionário durante seu mandato com o empregador. Os benefícios monetários incluem salário, horas extras, férias, bônus e pagamentos relacionados ao desempenho. Pagamentos não monetários referem-se a benefícios como o fornecimento de um veículo da empresa, seguro médico e / ou hospitalar, alimentação e abrigo, esquemas de pensão ou aposentadoria, esquemas de apoio à família, assistência à infância, assinaturas e quaisquer outros benefícios.

A prestação de um veículo da empresa é uma remuneração

Qual é a diferença entre Remuneração e Remuneração?

É evidente, então, que os termos Remuneração e Remuneração não são sinônimos. Embora a tendência comum seja igualar os dois termos, isso não é exato.

• A compensação, idealmente, refere-se a uma forma de pagamento monetário pela execução de algum trabalho ou serviço ou como recompensa por um dano ou ferimento sofrido. É, portanto, de natureza financeira.

• Por outro lado, a remuneração é um termo mais amplo e refere-se não apenas ao pagamento monetário pela execução de um trabalho ou serviço, mas também inclui pagamentos não monetários, como seguro médico, apoio à família, moradia, transporte, planos de previdência e / ou outros benefícios da aposentadoria. Idealmente, inclui compensação paga a um funcionário por danos ou ferimentos sofridos pelo funcionário.

Cortesia de imagens:

1. Dinheiro via Pixabay (Domínio Público)
2. Mercedes Benz da NRMA Motoring and Services (CC BY 2.0)