Diferença entre Remuneração e Benefícios

Diferença chave - Remuneração x benefícios
 

Remuneração e benefícios formam o pacote de remuneração dos funcionários de uma organização e são os principais motivadores para a realização do trabalho. As empresas precisam oferecer um pacote de remuneração atraente, composto por elementos financeiros e não financeiros, a fim de atrair trabalhadores competentes. A principal diferença entre remuneração e benefícios é que remuneração é referida como pagamentos financeiros pagos a um funcionário em troca de sua contribuição para a organização que executa um trabalho designado enquanto que benefícios são formas não financeiras de valor fornecidas, além de remuneração para o funcionário em troca de sua contribuição para a organização.

CONTEÚDO

1. Visão geral e principais diferenças
2. O que é compensação
3. Quais são os benefícios
4. Comparação lado a lado - Remuneração x Benefícios em forma de tabela
5. Resumo

O que é compensação?

A remuneração é referida como pagamentos financeiros pagos a um funcionário em troca de sua contribuição para a organização que executa um trabalho designado. A remuneração inclui os seguintes fatores.

• Ordenados e salários eqüitativos, incluindo bônus
• Comissões
• Aumento do custo de vida (aumento salarial em linha com a inflação)

A compensação é muito importante, pois está diretamente ligada ao custo de vida. O principal objetivo de uma ocupação é cobrir o custo de vida. A remuneração também se torna o fator decisivo no recrutamento de novos funcionários; uma remuneração atraente deve ser oferecida para que a empresa atraia funcionários competentes. A remuneração de um funcionário está sujeita a vários fatores, como as qualificações educacionais, o número de anos de experiência profissional e a natureza da experiência profissional. A remuneração aumenta em valor, dependendo do desempenho do funcionário e quando ele progride na hierarquia organizacional.

Figura 1: O salário é a forma mais comum de remuneração.

Quais são os benefícios?

Os benefícios são formas não financeiras de valor fornecidas, além de remuneração para o funcionário em troca de sua contribuição para a organização. Assim, os benefícios podem ser explicados como uma forma de compensação não financeira e incluem todas as recompensas que não fazem parte da remuneração. O número de benefícios e a natureza dos benefícios são diferentes de uma organização para outra e assumem as seguintes formas.

Planos de Seguro

• Seguro de vida, saúde suplementar, visão, odontologia

Benefícios de Segurança Social

• Planos de aposentadoria, subsídios educacionais, subsídios para veículos

Ausências Pagas

• Feriados, licenças médicas, férias, licença educacional, licença de compensação

Os benefícios também incluem outros aspectos que garantem uma progressão suave das carreiras em que os funcionários estão motivados. Eles não estão incluídos nas descrições de cargo nem nos pacotes de remuneração documentados; no entanto, eles devem estar presentes e fazer parte da realização de um trabalho.

Por exemplo. Práticas e políticas justas, equilíbrio entre vida profissional, autoridade, autonomia, oportunidade de reconhecimento, reconhecimento do trabalho duro, supervisão competente, ambiente de trabalho seguro, programação flexível

A maioria das organizações tende a se concentrar nas recompensas financeiras, e as recompensas não financeiras estão sendo cada vez mais esquecidas. Os benefícios também são muito importantes, pois a motivação não resulta apenas em recompensas financeiras. Semelhante à remuneração, o número de benefícios e a natureza dos benefícios aumentam quando um funcionário progride na hierarquia organizacional.

Figura 02: Planos de seguro são fornecidos aos funcionários como benefícios.

Qual é a diferença entre Remuneração e Benefícios?

Remuneração x Benefícios
Remuneração é referida como pagamentos financeiros pagos a um funcionário em troca de sua contribuição para a organização que executa um trabalho designado.	Benefícios são formas não financeiras de valor fornecidas, além de remuneração para o funcionário em troca de sua contribuição para a organização.
Natureza
A remuneração é de natureza quantitativa.	Os benefícios formam uma maneira qualitativa de remunerar os funcionários.
Tipos
Remunerações e salários são os principais tipos de remuneração.	Planos de seguro, benefícios previdenciários e faltas remuneradas são vários tipos de benefícios.

Resumo - Remuneração x Benefícios

A diferença entre remuneração e benefícios pode ser identificada com base em se é financeira ou não financeira. Embora a remuneração seja a parte mais importante do pacote de remuneração, os benefícios também são vitais e não devem ser ignorados. Todo funcionário tem seu próprio conjunto de necessidades e motivadores. Como resultado, é errado supor que todos compartilhem os mesmos motivadores e necessidades; alguns serão motivados por recompensas financeiras e outros por recompensas não financeiras.

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Referências:

1. ”As diferentes formas de remuneração.” Economia Empresarial - Uma Biblioteca de Informações. N.p., n.d. Rede. Disponivel aqui. 07 de junho de 2017.
2. Bustamam, Farah Liyana, Sze Sook Teng e Fakhrul Zaman Abdullah. “Gerenciamento de recompensa e satisfação no trabalho entre funcionários da linha de frente na indústria hoteleira na Malásia.” Procedia - Social and Behavioral Sciences 144 (2014): 392-402. Rede. Disponivel aqui. 07 de junho de 2017.

Cortesia da imagem:

1. Imagens de “Seguro Saúde” de dinheiro (CC BY 2.0) via Flickr
2. “Dinheiro” por Pictures of Money (CC BY 2.0) via Flickr