Diferença entre Diversidade e Inclusão

Diversidade vs Inclusão

Se você estiver trabalhando com colegas de língua inglesa ou em um país de língua inglesa, provavelmente ouvirá os termos “diversidade” e “inclusão” em seu local de trabalho. As duas palavras e conceitos estão relacionados, mas não exatamente iguais. Este artigo explicará a diversidade e a inclusão e o aconselhará sobre como usá-los e entendê-los em inglês..

"Diversidade", pronunciado / daɪˈvɜːrsəti /, tem duas definições principais, de acordo com o Oxford Advanced Learner's Dictionary:

[substantivo contável ou incontável, geralmente singular] "Uma variedade de pessoas ou coisas muito diferentes uma da outra."

"Variedade" é sinônimo do significado acima de diversidade. Usaríamos “diversidade” nesse sentido ao falar sobre “diversidade biológica” ou ter “grande / ampla / rica diversidade / variedade”. Aqui está a segunda definição de "diversidade":

[substantivo incontável] "A qualidade ou fato, incluindo uma gama de muitas pessoas ou coisas."

Em um local de trabalho de língua inglesa, você provavelmente ouvirá pessoas usando a "diversidade" nesse segundo sentido. Existem muitos tipos diferentes de diversidade: diversidade racial ou étnica, diversidade cultural, diversidade de origem, diversidade religiosa, diversidade política, diversidade de idade, diversidade educacional, diversidade de orientação sexual, diversidade de gênero e até diversidade de deficiência. Use a palavra em colocações como "maior diversidade" e "[ter] diversidade". Muitas empresas querem ter o máximo de diversidade possível.

"Inclusão", pronunciado / ɪnˈkluːʒn /, tem uma definição importante para a comparação com a diversidade. O Oxford Advanced Learner's Dictionary define "inclusão" como:

[substantivo incontável] “O fato de incluir alguém / alguma coisa; o fato de ser incluído. "

Para ajudar você a entender "inclusão", também devemos definir "incluir":

[verbo] “Tornar alguém / algo parte de algo.”

O oposto de incluir / incluir é excluir / excluir. Se não fizermos alguém parte de algo, ele / ela é excluído ou não pode participar. Nas frases, podemos usar "inclusão" em frases como: "sua inclusão" ou "forte inclusão". Inclusão é valorizar e respeitar as pessoas por quem elas são.

Agora, vejamos a diferença entre diversidade e inclusão. Diversidade é um termo amplo; se você for convidado para uma festa com outras pessoas de raça, gênero ou cultura diferentes de você, essa festa será diversa. Se você for solicitado a dançar nessa festa, você estará incluído. Em outras palavras, “diversidade é sobre quantidade. A inclusão é sobre qualidade ”(http://www.americanbar.org/publications/gpsolo_ereport/2012/june_2012/diversity_invited_party_inclusion_asked_dance.html). Um grande grupo de muitas pessoas diferentes é diverso. Cinco pessoas diversas trabalhando juntas em um projeto representam inclusão.

Um local de trabalho, por exemplo, pode ser diversificado sem a inclusão. Pessoas de diferentes origens - idades, orientações sexuais, religiões, raças, gêneros, deficiências - trabalhando em uma empresa tornam a empresa diversificada. Mas se as mesmas três pessoas receberem todo o crédito pelo trabalho, a empresa não pratica formas de inclusão.

Para ajudá-lo a lembrar, use este mnemônico: "Diversidade" refere-se a diferenças e "inclusão" refere-se a interações que ajudam as pessoas a se sentirem bem-vindas.

A diversidade é muito importante no mundo internacional de hoje. Garantir que os locais de trabalho, escolas e outros locais tenham grande diversidade - em raça, religião, gênero e mais - deve ser uma prioridade. Pessoas de diferentes culturas e origens contribuem para a diversidade de um lugar.

Mas a diversidade é apenas o primeiro passo para a inclusão. Como orador de ESL, você nem sempre se sente incluído no trabalho se o seu inglês não for bom o suficiente para falar livremente com seus colegas. A empresa ideal deve ajudá-lo com suas habilidades em inglês para promover a inclusão. A empresa deve fazer você se sentir bem-vindo e também incentivar os outros funcionários a incluí-lo em suas conversas e projetos. Inclusão é entender as diferenças das pessoas e usá-las para vantagem de todos.