Diferença entre trabalho a tempo parcial e casual

Trabalho a tempo parcial vs Casual

Empregos de meio período e ocasionais são dois tipos de classificação de trabalho. Ambos os tipos são oferecidos por muitas empresas, geralmente para estudantes universitários ou graduados como forma de ganhar dinheiro.

Empregos de meio período e casuais oferecem as mesmas vantagens que proporcionam experiência de trabalho e conhecimento do setor. No entanto, existem muitas diferenças entre as duas classificações.

Um emprego de meio período é como um emprego de período integral em muitos aspectos. Os envolvidos são funcionários regulares com horários regulares. Eles costumam trabalhar menos de 40 horas (o equivalente a uma semana de trabalho completa). Por outro lado, pessoas com empregos ocasionais têm controle total de suas horas e tempo de trabalho. Isso significa que eles podem trabalhar por uma hora ou mais de 12 horas para concluir seu trabalho.

Trabalhadores em meio período são identificados com uma empresa ou organização e têm um contrato vinculativo com o empregador ou empresa. O contrato define o status regular do trabalhador em período parcial. Em trabalhos ocasionais, trabalhadores e empregadores não precisam ter ou assinar um documento oficial declarando um acordo entre as duas partes. Além disso, os empregos ocasionais são frequentemente temporários e não garantidos.

Documentos como Aviso de rescisão ou Certificado de emprego não existem para trabalhos ocasionais. Para compensar, os trabalhadores casuais podem obter uma recomendação de emprego ou pedir uma referência de caráter a ex-empregadores. Empregos casuais geralmente não têm documentação para a duração do trabalho.

Outra diferença são os benefícios dos funcionários. Trabalhadores em meio período podem receber benefícios na forma de licenças, bônus e outras vantagens oferecidas pela empresa. Empregos casuais não oferecem benefícios, além da flexibilidade do horário de trabalho.
O emprego a tempo parcial é uma classificação de trabalho legalmente reconhecida e oficial. Empregos casuais, mesmo que não sejam legalmente reconhecidos, existem.
Tanto os empregos a tempo parcial como os ocasionais podem progredir para empregos a tempo inteiro. No entanto, o emprego de meio período pode evoluir mais facilmente para uma posição ou promoção em período integral. Empregos casuais também podem levar ao mesmo cenário, mas levando em consideração a relação de trabalho entre empregador e empregado..

Resumo:

1. Um trabalho a tempo parcial é como um trabalho a tempo inteiro. Um trabalho de meio período inclui um contrato que oferece estabilidade no trabalho, horas de trabalho regulares ou um cronograma. Por outro lado, trabalhos casuais não têm limites ou extensões horárias.
2. Os benefícios de emprego de um funcionário em período integral podem ser estendidos a uma pessoa em período parcial. Os benefícios podem incluir licença médica, férias anuais e bônus. Um aviso de rescisão ou um certificado de emprego pode ser emitido a pedido do trabalhador. Não existem benefícios para quem trabalha em empregos ocasionais. Além disso, não há documentos oficiais.
3. Um trabalho casual não é uma classificação oficial. No entanto, ele existe e os trabalhadores casuais geralmente trabalham de hora em hora ou diariamente..
4. Um emprego de meio período pode ajudar na consideração pelo emprego de período integral no emprego atual ou na promoção de uma posição superior. Empregos casuais também podem levar a empregos de meio período ou período integral, dependendo do relacionamento existente entre o empregador e o empregado.