Diferença entre discriminação direta e indireta

Discriminação direta versus indireta

Existem várias diferenças entre discriminação direta e indireta. Discriminação, em geral, pode ser definida como a ação de tratar um indivíduo de maneira injusta por motivos como sexo, raça, religião etc. Por exemplo, se um indivíduo não recebe as mesmas oportunidades que estão sendo oferecidas a outros indivíduos, pode ser considerado um caso de discriminação. Nossa história evidencia, em vários casos, onde houve discriminação contra raças, religião e até sexo. Quando se fala em discriminação, existem principalmente duas formas. São discriminação direta e discriminação indireta. Ambos podem acontecer em várias situações, como escolas, locais de trabalho e até nas ruas. Esses tratamentos podem ser ilegais quando tal discriminação viola a lei.

O que é discriminação direta?

Primeiro, ao examinar a discriminação direta, acontece quando um indivíduo é tratado desfavoravelmente por causa de seus atributos pessoais como sexo, raça, idade, deficiência ou condição parental. Isso é muito direto e pode afetar muito a pessoa que está sendo discriminada. Em muitas sociedades, diferentes formas de discriminação podem ser observadas. O sistema de castas pode ser tomado como exemplo. Na maioria dos países do sul da Ásia, como Índia e Sri Lanka, um sistema de castas opera. Isso leva à estratificação na sociedade. As pessoas que pertencem às castas superiores são tratadas com respeito e honra, enquanto as pertencentes às castas inferiores são discriminadas. Até os estilos de vida, comportamentos e oportunidades que os indivíduos obtêm são examinados através deste sistema de castas. Isso destaca que a discriminação direta é sempre deliberadamente perpetrada. As vítimas comuns da discriminação direta são indivíduos que possuem uma diferença muito perceptível entre um grupo. Vamos dar outro exemplo. Dentro do ambiente corporativo, as mulheres são muito discriminadas. Mesmo que uma mulher tenha o potencial, a experiência e a capacidade de obter uma promoção, na maioria das ocasiões, ela não é promovida. Em vez disso, uma figura masculina menos experiente recebe a oportunidade. Isso é chamado de efeito teto de vidro. A mulher é discriminada por causa de seu sexo. Por ser mulher, a maioria dos homens supõe que a mulher pode ser incapaz de lidar com o estresse e gerenciar o trabalho. Isso destaca que a própria feminilidade se torna uma fonte de discriminação. Isso pode ser entendido como discriminação direta.

O que é discriminação indireta?

A discriminação indireta ocorre quando uma determinada política ou regulamento parece lidar com todas as pessoas igualmente, mas tem o resultado de afetar um certo número de pessoas de maneira negativa e injusta. Uma política regular parece neutra e inofensiva, mas tem um resultado discriminatório contra certos tipos de indivíduos. Por exemplo, restringir o endosso a equipes permanentes e em período integral ou demitir funcionários contratuais pode ser considerado como exemplo. Isso ocorre porque, embora pareça ser uma política regular, indiretamente afeta alguns indivíduos de maneira negativa. Não apenas no cenário industrial, mesmo certas políticas nacionais e regionais têm esse efeito. Especialmente a prestação de certas ajudas aos chefes de família nas famílias atingidas pela pobreza pode ser tomada como exemplo. Em tais famílias, se o homem é apenas o chefe nominal, mas não o chefe real, é discriminatório. A mulher deve desempenhar o papel de ganhadora de pão e também se envolver nas atividades domésticas. Portanto, o fornecimento de ajudas ao chefe da família não diminui a quantidade de trabalho das mulheres. Esta é uma forma indireta de discriminação. A discriminação indireta nem sempre é deliberadamente perpetrada. As vítimas de discriminação indireta estão preocupadas com um agrupamento ou grupo, em que seus direitos foram violados.

Qual é a diferença entre discriminação direta e indireta?

• A discriminação direta é sempre cometida deliberadamente, enquanto a discriminação indireta nem sempre é deliberadamente cometida..
• É difícil provar a discriminação direta em comparação à discriminação indireta, que às vezes pode levar à ordenação de ações legais.
• A discriminação direta e indireta pode violar o direito de certos indivíduos e grupos. Uma vez comprovado, o agressor pode ir para a prisão e pagar pela fiança, o que geralmente é de grande valor.

Cortesia da imagem:

1. "Mecânico no trabalho seattle" por Seattle Municipal Archives [CC BY 2.0] via Wikimedia Commons

2. Poor_Woman_of_the_Village por Gustave Courbet [Domínio público], via Wikimedia Commons