A diferença entre generalista e gerente de RH

Embora ambos pertençam ao Departamento de Recursos Humanos, existe uma diferença entre o Generalista de RH e o Gerente de RH, principalmente em termos de suas funções e responsabilidades. O gerente de RH é provavelmente uma das partes mais importantes de uma organização. Ele ou ela dirige um departamento completo que compreende um grupo de pessoas ou uma equipe inteira trabalhando juntos em diferentes funções, funções e responsabilidades, enquanto os generalistas de RH são basicamente funcionários iniciantes no departamento de RH de uma organização. Eles normalmente trabalham lado a lado com seus empregadores.

Se sua empresa é grande, média ou pequena, alguém precisa ser responsável por cuidar de todas as necessidades de recursos humanos se você deseja que sua empresa continue operando bem. Geralmente, porém, em empresas ou organizações maiores, o empregador ou a gerência precisariam dividir as responsabilidades do trabalho entre diferentes funcionários de diferentes níveis, como generalistas, gerentes e diretores. Agora, vamos examinar mais de perto a diferença entre Generalista de RH e Gerente de RH em termos de nível de cargo e funções, para entender melhor o que eles fazem na e para a organização..

Importância do Generalista de RH vs Gerente de RH

Como o generalista de RH possui amplo conhecimento e deve ser capaz de se comunicar bem com os funcionários em relação a todos os aspectos das necessidades de RH de uma organização, o gerente de RH normalmente seria o elo entre os funcionários e a gerência sênior da organização.

Por um lado, os Generalistas de RH (HRG) monitoram a rotatividade e a logística da equipe para descobrir quando e onde os novos funcionários precisam ser contratados, enquanto o HRM é responsável pelo planejamento, criação e execução de estratégias para o gerenciamento e o desenvolvimento de RH. O RHG deve estar familiarizado com quantos funcionários são necessários em cada departamento, para que, se houver algum, sejam tomadas medidas imediatas para concluir os diferentes departamentos, pelo contrário, o Gerente de RH terá que supervisionar as necessidades administrativas gerais da organização e liderar a equipe responsável pela implementação de todas as políticas. Eles também podem se encarregar de supervisionar os generalistas e fornecer conselhos ou consultas em termos de contratação de novos funcionários..

Uma das responsabilidades mais importantes do HRG seria garantir o desenvolvimento pessoal e profissional de todo o pessoal e funcionários da organização. Isso envolveria atividades como orientação, treinamento e desenvolvimento dos funcionários, mas um GRH é responsável pelo planejamento, criação e execução de estratégias para o gerenciamento e desenvolvimento de RH..

Para organizações menores, o gerente de RH normalmente é a única pessoa em todo o departamento e é responsável por todas as diferentes funções. Ele ou ela é responsável por estabelecer e manter os sistemas adequados necessários para medir todo e qualquer aspecto do desenvolvimento do Departamento de RH. Por outro lado, a HRG também seria responsável pelo bem-estar, segurança, saúde, bem-estar e aconselhamento dos funcionários. Ele / ela pode estar envolvido no desenvolvimento e execução de todos e quaisquer documentos e manuais de políticas que serão mencionados pelo outro pessoal.

Grande parte da comunicação que ocorre dentro de uma empresa é normalmente gerada pelo Departamento de RH e o HRG desempenha um papel muito importante nesse aspecto. O HRG é um dos membros-chave no processo de tomada de decisões no que diz respeito à comunicação com os funcionários e seria aquele que apresentaria o conteúdo que seria divulgado aos funcionários..

Diferença entre as funções de um generalista de RH e gerente de RH

O HRG normalmente está envolvido no processo de gerenciamento de desempenho. Eles teriam que trabalhar em estreita colaboração com funcionários de nível sênior ou de gerência da organização, enquanto o HRM O HRM acompanha, mede e reporta todas e quaisquer preocupações, oportunidades e planos de RH para desenvolvimento e realizações, tudo dentro dos prazos e formatos acordados.

O RHG também pode ser obrigado a criar e desenvolver um bom sistema de remuneração e benefícios que se encaixaria diretamente nas responsabilidades de RH da organização. Os benefícios e sistemas de remuneração para os funcionários são essenciais e devem ser desenvolvidos muito bem. Por outro lado, a GRH é responsável por gerenciar e desenvolver equipes para reportagem direta. Ele / ela também ficaria encarregado de gerenciar e controlar qualquer despesa dentro do departamento para garantir que eles fiquem dentro do orçamento alocado.

Expectativas de HRG vs HRM

Embora um GRH seja responsável por manter as comunicações com outros chefes departamentais ou funcionais, é possível obter um bom entendimento de todos os aspectos e necessidades relevantes do Departamento de RH. Isso é feito para garantir que eles estejam sempre totalmente informados e atualizados sobre todas as metas, objetivos e realizações de RH, por outro lado, um HRG eficiente deve ser capaz de encontrar, analisar e finalmente apresentar bem todas as informações relevantes para que todos na organização sejam capaz de entendê-lo, se seriam os membros mais altos da organização ou os mais baixos.

• O HRG também teria que ser muito sistemático, organizado e eficiente, especialmente quando se trata de resolver problemas e gerenciar ou arquivar o banco de dados ou sistemas de funcionários, e o HRM deve manter conhecimento e conscientização em termos de todas as teorias de desenvolvimento de RH mais atuais e técnicas para que eles possam fornecer a interpretação correta a todos dentro da empresa.

• Como o HRG estaria lidando e se comunicando com quase todos os funcionários em todos os níveis da organização, ele / ela deve ter acima da média a excelentes habilidades de comunicação. Em contraste com a HRG, a HRM é responsável pelo planejamento e execução do treinamento de funcionários de alto escalão, como gerentes seniores. Ele / ela também teria que manter bons contatos com treinadores externos e outros recursos úteis.

• O HRG também deve ser capaz de compreender as legalidades em termos de leis comerciais relacionadas a recursos humanos e direitos de empregados / empregos. Ele / ela também teria que saber como aplicar essas leis e legalidades no trabalho diário, no bem-estar dos funcionários e ao criar políticas da empresa e outras documentações desse tipo. Comparando com o HRG, o GRH contribui para a avaliação e o desenvolvimento de estratégias e desempenho de RH, juntamente com a equipe executiva da organização. Ele ou ela garante que todas as atividades e eventos da organização atendam a todos os requisitos de gerenciamento da qualidade, bem como políticas de segurança, saúde e meio ambiente.
  

Diferença nas qualificações de HRG vs HRM

Como você pode ver, o HRG pode ser um funcionário de nível básico na empresa, mas ele / ela ainda deve receber um diploma de nível superior, uma vez que muitas funções e responsabilidades estão envolvidas. Outras qualificações podem ser necessárias; incluindo experiência anterior em RH, dependendo do tamanho da empresa e quantos funcionários precisariam ser tratados na organização

Os conhecimentos de informática são muito importantes para a HRG, para que ele possa trabalhar com qualquer tipo de software. O fato é que diferentes organizações usam diferentes tipos de software, que são basicamente similares; portanto, saber o básico sobre o computador seria realmente muito útil, por outro lado, como um gerente de recursos humanos, é preciso ter credenciais acadêmicas mais altas e um alto nível de habilidades gerenciais em comparação com qualquer outro. outra profissão em uma organização. Para alcançar uma posição de nível sênior em GRH, você deve ter dois anos ou quatro graus gerenciais com conhecimentos avançados de informática.

Outra diferença diversa entre HRG e HRM

O papel mais importante do HRG seria iniciar e liderar quaisquer práticas e objetivos de RH que proporcionassem um ambiente orientado para os funcionários. Isso levaria a uma cultura de alto desempenho, focada no empoderamento e produtividade da força de trabalho. Agora vamos para a posição de nível superior, que é o gerente de RH.

Isso é feito para determinar as necessidades em termos de pessoal, criar e criar ofertas de vagas, revisar currículos dos candidatos e realizar as entrevistas iniciais e outras tarefas que são consideradas “tarefas básicas” em todo o departamento.

Desde o recrutamento de novos funcionários para a organização, fazendo pesquisas sobre os benefícios potenciais para os funcionários, preenchendo toda a documentação dos funcionários junto às agências estaduais e / ou federais e organizando e preparando toda a documentação fiscal de final de ano, o Departamento de RH é basicamente o responsável pela maioria das necessidades administrativas da organização, enquanto, além da logística de recrutamento e de pessoal, o HRG ajuda no desenvolvimento da organização e na melhoria dos sistemas de gerenciamento atuais.

Ele / ela ficaria encarregado do emprego e da conformidade dos funcionários com as questões regulatórias. O HRG geralmente faz parte dos comitês encarregados de melhorar as relações com os funcionários, facilitando eventos em toda a empresa e outras atividades similares.

A hierarquia na organização

Quando se trata de organizações maiores, os generalistas de RH geralmente são encontrados na parte inferior da hierarquia organizacional, mas os gerentes de RH estão logo acima deles em termos de nível de cargo ou posição. Alguns generalistas executam todas as funções de nível de entrada, juntamente com outras funções administrativas, enquanto outros têm responsabilidades adicionais dentro do departamento.

Por outro lado, os gerentes de RH são responsáveis ​​por mais responsabilidades e se comunicam com membros de alto escalão da organização, além de todos os outros funcionários. Agora que você entende melhor a diferença entre Generalista de RH e Gerente de RH, pode atribuir as pessoas certas em sua organização.