Auditoria vs. Avaliação
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Enquanto auditar e avaliação ambos são meios de avaliar processos, produtos e métricas, existem diferenças entre auditorias e avaliações em termos de por que elas são executadas e a metodologia de conduzir a avaliação.
Gráfico de comparação
| Auditar | Avaliação | |
|---|---|---|
| Tipos | As auditorias são de tipos diferentes, de qualidade e integradas ou diferenciadas em pessoal, interno, externo, estatutário, não estatutário, social, de desempenho e final.. | As avaliações são principalmente de dois tipos, formativas e sumativas. |
| Estratégia ou Método | As principais etapas envolvidas na auditoria são a coleta de informações, seguida pela avaliação e validação do controle interno. | Existem quatro estratégias principais utilizadas - modelo experimental científico, modelo de sistemas orientados para gestão, modelos qualitativos / antropológicos e modelos orientados para participantes. |
Conteúdo: Auditoria vs Avaliação
- 1 Diferenças na definição
- 2 Tipos de auditorias e avaliações
- 3 Diferenças em estratégias e metodologias
- 4 Semelhanças
- 5 Referências
Diferenças na definição
A Auditar é a avaliação de uma pessoa, organização, projeto, produto ou principalmente com o objetivo de determinar sua validade e autenticidade ou verificar a aderência a um conjunto de processos predefinidos.
Por outro lado, um avaliação é a determinação do mérito usando um conjunto de padrões. Embora ambos sejam um tipo de avaliação, as auditorias são feitas principalmente para instituições financeiras para garantir que estejam livres de distorções e erros, enquanto avaliações podem ser feitas para diferentes esferas, como saúde, artes, agências governamentais para julgar a eficiência de um trabalho. sistema. Antes, as auditorias eram uma maneira importante de avaliar apenas os sistemas financeiros. Agora, eles também são feitos para avaliar os riscos à segurança, o desempenho ambiental e de outros sistemas..
Tipos de auditorias e avaliações
As auditorias são principalmente de dois tipos, de qualidade e integradas.. Auditorias de qualidade avalie a eficiência dos sistemas de gerenciamento e execute as seguintes funções sob uma certificação: eficiência do sistema, capacidade de atingir níveis-alvo, eficácia de ser capaz de eliminar ou resolver problemas / obstáculos e almejar a melhoria de um sistema. Auditorias integradas são auditorias de empresas de capital aberto e realizadas sob o PCAOB (Conselho de Supervisão de Empresas de Contabilidade Pública). De acordo com isso, além dos relatórios financeiros, o controle interno da empresa também é avaliado.
Outra classificação diferencia a auditoria em auditorias pessoais, internas, externas, estátuas, não estáticas, sociais, finais e de desempenho.
- Pessoal - auto-auditoria para avaliar o desempenho pessoal e as áreas de crescimento
- Auditoria interna - codificada internamente na empresa por uma equipe designada. Os padrões da empresa de regulamentos governamentais geralmente são seguidos
- Externo - realizado por um governo ou outra agência de acordo com os regulamentos estipulados
- Estatutário - auditoria regida por ato da Companhia
- Não estatutário - não exigido por nenhuma lei
- Social - auditoria para monitorar e verificar as reivindicações de desempenho social das organizações
- Auditoria final das demonstrações anuais
- Desempenho - auditoria de um sistema em uma organização para avaliar se as fontes disponíveis estão sendo usadas efetivamente.
Existem dois tipos principais de avaliação, dependendo do objeto e objetivo da avaliação - formativa e sumativa. Avaliações formativas examinar a qualidade e implementação, entrega e avaliar o contexto organizacional, procedimentos e assim por diante. Avaliações sumativas são mais voltados para examinar o resultado de um objeto específico que inclui julgar o efeito e os impactos do objeto em questão no resultado e também estimar o custo associado a ele.
Diferenças em estratégias e metodologias
Métodos de auditoria estão bem documentados e incluem algumas etapas planejadas. Começa com o estudo e avaliação do controle interno de um sistema que compreende as áreas contábil e administrativa. O próximo passo é validar ou testar os procedimentos e registros do sistema. As metodologias incluem rodapé (confirmando totais de figuras em colunas verticais) e crossfooting (confirmando totais de figuras em linhas horizontais), comprovando (examinando registros em papel para determinar a precisão das entradas no livro razão etc.), reconciliação (comparando e confirmando dados obtidos de dois diferentes registros), levando à análise contábil, confirmação, varredura e revisão e exame e contagem físicos, todos usados para somar, totalizar e verificar os registros estabelecidos. A estratégia e metodologia variam de acordo com o projeto e a área de auditoria.
Existem quatro principais estratégias de avaliação. São modelos científico-experimentais, modelos de sistemas orientados à gestão, modelos qualitativos / antropológicos e modelos orientados aos participantes. Os modelos científico-experimentais se concentram na imparcialidade, precisão, objetividade e validade dos dados gerados. Modelos orientados a gerenciamento são um método mais abrangente de avaliação. Modelos qualitativos / antropológicos enfocam o significado da observação durante o processo de avaliação. Modelos orientados a participantes destacam os participantes dos usuários do programa. Os métodos de avaliação dependem muito do requisito e da pergunta que está sendo feita. Algumas das metodologias utilizadas são os métodos Delphi, análise de entrada e saída, mapeamento de conceitos, pesquisas por amostra, pesquisa qualitativa e outros métodos qualitativos e quantitativos.
Semelhanças
Embora a auditoria e a avaliação diferam nas habilidades e métodos utilizados e praticados, também existem algumas semelhanças básicas entre os dois. Ambos os métodos analisam os dados objetivamente e dentro de padrões e protocolos definidos. Ambos são conduzidos por profissionais e são abrangidos por comitês. Estes são de apoio mútuo e organizacionalmente próximos. Os resultados de ambos devem ser publicados e facilmente acessíveis.
Referências
- http://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Audit&oldid=341668393
- http://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Evaluation&oldid=341930989
- http://www.socialresearchmethods.net/kb/intreval.htm
- http://www.tbs-sct.gc.ca/eval/ppt/dec04-001_e.asp
