Diferença entre Desemprego e Subemprego

Com o atual desenvolvimento industrial em muitos países, o desemprego e o subemprego se tornaram um grande problema no mundo devido à substituição do trabalho humano por máquinas. Esses termos são fáceis de confundir significados e podem ser ainda mais confusos para pessoas que não estão familiarizadas com as terminologias envolvidas no campo da economia. A seguir, é apresentada uma tentativa de distinguir os dois termos usados ​​no campo da economia..

Desemprego

O desemprego é a situação econômica em que um indivíduo desempregado, qualificado para um emprego e que está procurando ativamente por emprego não consegue encontrar emprego. É um dos principais fatores geralmente considerados para indicar o status econômico de uma nação. Taxa de desemprego é a medida usada para expressar a extensão dessa condição. Altas taxas de desemprego resultam em crises econômicas e sociais em qualquer sociedade civilizada. Quando ocorrem problemas econômicos, eles reduzem a produção de bens e serviços, diminuem a distribuição de renda, a perda de receita tributária, a taxa do PIB cai e outros efeitos adversos. Por outro lado, os problemas sociais afetam principalmente o indivíduo e afetam psicologicamente e financeiramente. A depressão resultante da falta de capacidade de cumprir suas responsabilidades financeiras no prazo pode resultar em problemas de saúde, mortes precoces e até suicídio.

Pelo contrário, se houver altas taxas de emprego em uma economia, evita-se a maioria desses problemas que não estão relacionados a outros fatores - o padrão de vida é elevado como resultado da melhoria da taxa de produção. As causas do desemprego dependem das condições econômicas existentes e também da mentalidade do indivíduo. Alguns deles incluem mudança de tecnologia, recessão, mudanças no mercado global, insatisfação no trabalho dos funcionários, discriminação no emprego e má atitude em relação a oportunidades de emprego.

Subemprego

O subemprego é uma situação econômica em que um emprego no qual um indivíduo está comprometido não utiliza todas as habilidades e educação que o empregado possui. Ocorre quando ocorre uma incompatibilidade entre a disponibilidade de empregos e a disponibilidade de níveis e habilidades de educação. Existem dois tipos dessa condição: subemprego visível e subemprego invisível.

Subemprego visível

Essa é uma situação em que as pessoas que desejam e desejam trabalhar mais horas não conseguem encontrar emprego em período integral e acabam trabalhando por menos horas do que as características de seu campo. Eles costumam ser empregados em empregos de meio período ou sazonais, embora desejem um emprego em período integral. Este tipo de subemprego é convenientemente mensurável.

Subemprego invisível

Esse é o tipo de situação em que os funcionários superqualificados para seus empregos ocupam cargos que não utilizam totalmente suas habilidades ou sua educação e os indivíduos não estão cientes disso. Os indivíduos não têm conhecimento de que suas habilidades ou educação poderiam ser utilizadas em outro lugar e isso dificulta a mensuração desse tipo de subemprego. É necessário realizar uma análise dos requisitos do trabalho e das qualificações do funcionário para medir pelo menos o subemprego invisível.

Características comuns

Ambos são adversos

Tanto o desemprego quanto o subemprego são considerados fatores negativos da economia e, portanto, afetam negativamente a economia. Eles resultam em redução da produção de bens e serviços, baixos padrões de vida quando os indivíduos acham difícil atender às suas necessidades financeiras e, eventualmente, pobreza. Sabe-se que o subemprego e também o desemprego, em certa medida, são causas de fuga de cérebros, o que é uma coisa ruim para a economia. Geralmente, os efeitos dessas duas situações são quase os mesmos.

Principalmente incomoda os jovens

Essas duas situações ocorrem principalmente entre os jovens que são novos no mercado. Muitos deles não têm oportunidades de emprego, apesar de suas qualificações, e acabam encontrando empregos de meio período para mantê-los em atividade, porque no final do dia terão que comer e cumprir outras obrigações financeiras, empregadas ou não. Tornam-se subempregados porque não têm escolha e estão prontos para fazer qualquer coisa a ser empregada, mesmo que seja em um trabalho que não corresponda às suas qualificações.

Fatores Causativos Comuns

Alguns dos fatores que contribuem para essas condições econômicas também são comuns. Um bom exemplo é a mudança na tecnologia, que causa tanto o desemprego quanto o subemprego. O avanço na tecnologia de uma organização torna obsoletas as funções de alguns funcionários e, portanto, elas são substituídas por algumas máquinas automatizadas ou outra tecnologia que reduz o número de pessoal necessário. Também gera subemprego, pois algumas habilidades que alguns dos funcionários estudaram se tornam inúteis quando os processos são automatizados e executados pelas máquinas. Um exemplo são os caixas eletrônicos que assumiram o papel de caixas na maioria das instituições financeiras.

Quais são as diferenças Desemprego e Subemprego ?

Definições

No desemprego, o indivíduo não tem emprego, mas está procurando ativamente por um. Os desempregados geralmente estão dispostos a trabalhar para os salários atuais do mercado, mas ainda não foram empregados. Na medida do desemprego, as pessoas são consideradas desempregadas se não tiverem emprego, estiveram ativamente em busca de emprego nas quatro semanas anteriores e estão disponíveis para um emprego na época. Pesquisa ativa significa entrar em contato com potenciais empregadores, enviar currículos e preencher formulários de solicitação de emprego, colocar ou responder a anúncios de vagas ou qualquer outro meio considerado como busca ativa de vagas. Os funcionários que foram demitidos por um período de tempo e aguardam recuperação, são contados como desempregados pelo Bureau of Labor Statistics, independentemente de estarem envolvidos em alguma atividade de procura de emprego ou não..

Os subempregados, por outro lado, são aqueles que trabalham em empregos que não atendem às suas metas e / ou expectativas. É um problema comum na maioria dos países industrializados no mundo. Os indivíduos experimentam subemprego porque não têm a oportunidade de trabalhar por quantas horas quiserem, conseguem empregos temporários enquanto desejam empregos permanentes ou porque não encontram empregos que correspondam ao seu nível de qualificação e educação..

Principais causas

O desemprego é causado principalmente por um aumento no custo de produção e uma queda na demanda agregada. Quando o custo de produção é alto, os empregadores buscam minimizar os gastos e, portanto, é improvável que contratem novos funcionários. Eles podem até liberar alguns funcionários para reduzir o custo de produção. Uma queda na demanda agregada também contribui para o desemprego que os empregadores podem considerar cortar alguns funcionários para evitar o excesso de funcionários. Outras causas significativas de desemprego são as mudanças na tecnologia e na recessão. O avanço da tecnologia obriga os empregadores a procurar novos funcionários com as habilidades necessárias para operar a tecnologia e substituir os outros, resultando em desemprego. A recessão também é um fator importante que causa desemprego porque, devido à globalização, a crise financeira de uma nação pode afetar os outros países. O subemprego é causado principalmente por uma disparidade ou incompatibilidade na disponibilidade de oportunidades de emprego e na correspondente disponibilidade de habilidades.

Parâmetro usado para medir

O desemprego é medido usando a taxa de desemprego, que é uma representação do número de indivíduos desempregados como uma porcentagem de toda a força de trabalho. É a porcentagem da parte da força de trabalho que está sem emprego. Ele sobe e desce dependendo do estado da economia. Quando a economia é pobre e há escassez de empregos, por exemplo, espera-se que a taxa de desemprego aumente.

Por outro lado, não existe uma medida distinta para o subemprego, devido ao fato de que o subemprego invisível quase não é possível medir. No entanto, o subemprego pode ser medido indiretamente usando a fuga de cérebros. A fuga de cérebros refere-se à emigração de indivíduos que são profissionais altamente qualificados e inteligentes de um país para outro, onde esperam melhores salários, melhores condições de trabalho e até estilo de vida. As oportunidades de emprego são normalmente escassas nas economias em desenvolvimento e isso leva a maioria dos profissionais a procurar emprego fora do país. No entanto, a fuga de cérebros também pode ocorrer em indústrias e organizações específicas e, possivelmente, do setor público ao setor privado ou vice-versa, dos quais este último é menos comum..

Tabela 1: Diferença sumária entre desemprego e subemprego

Desemprego	Subemprego
O indivíduo tem qualificações, vontade e procura ativamente emprego, mas é incapaz de encontrar trabalho.	O indivíduo está empregado, mas não trabalha durante o tempo que desejar ou suas qualificações não são totalmente utilizadas. Eles são superqualificados.
Existe apenas um tipo.	Dividido em duas partes: visível e invisível.
As principais causas são aumento do custo de produção, queda na demanda agregada e mudança na tecnologia.	Causada por uma disparidade na disponibilidade de oportunidades de emprego e na correspondente disponibilidade de habilidades
Taxa de desemprego usada para medir.	Medida distinta para o subemprego não existe, embora possa ser medida indiretamente usando a fuga de cérebros

Sumário

A principal diferença entre um desempregado e um subempregado basicamente como discutido acima é o fato de que o subempregado já tem um emprego, embora não esteja de acordo com seus padrões ou não trabalhe pelo tempo que desejar; o indivíduo desempregado é aquele que possui as qualificações, a vontade e está procurando ativamente por um emprego pelo menos nas quatro semanas anteriores, de acordo com o Bureau of Labor Statistics (BLS).

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