Diferenças entre recrutamento e seleção

Recrutamento vs Seleção

As pessoas estão ocupadas em encontrar um emprego. Ter um emprego estável aumenta seu ego, pois você ganha a capacidade de prover para si e sua família o que você precisa. No entanto, encontrar um emprego hoje em dia não é tão fácil. Você já ouviu falar sobre o recrutamento e seleção de empregos na sua área? Se você ainda não tiver a sorte de conseguir um emprego, é melhor tomar cuidado com esses termos. Aqui estão as diferenças entre recrutamento e seleção.

Recrutamento e seleção são duas fases do processo de contratação. “Recrutamento” parece mais positivo que “seleção” porque o departamento de Recursos Humanos incentiva os funcionários a se inscreverem. E a "seleção" é um tanto negativa porque possui o processo de rejeição. No entanto, se você for recrutado, ainda passará no processo de seleção. Nem todas as pessoas recrutadas são as mais adequadas para o trabalho.

No processo de recrutamento, a empresa ou a agência procura os candidatos que seriam apropriados para o cargo, mas isso não garante que você será contratado. Eles estão apenas acumulando um conjunto de candidatos nos quais, mais tarde, poderão entrar na próxima fase do processo de contratação, que é a seleção. Embora ser recrutado faça você se sentir no paraíso, já que alguém quer que você trabalhe para eles, é melhor tentar. Ao chegar à fase de seleção, você será solicitado a fazer triagem através de exames e respostas a entrevistas. Se você os impressionou, parabéns - agora você tem um emprego.

Quando se trata do objetivo do recrutamento de empregos, o objetivo é criar um conjunto de candidatos com o talento para o cargo. Por sua vez, esse processo de seleção de emprego está escolhendo o candidato certo para o cargo. Se você for recrutado, estará jogando como reserva. O departamento de Recursos Humanos reúne muitos candidatos talentosos, mas nem todos podem ser contratados, pois não existem muitas vagas de emprego. Se você não for selecionado logo no início, seu currículo será colocado em cima da mesa e eles possivelmente ligarão para você se houver novas vagas de emprego que correspondam às suas habilidades e experiência. No processo de seleção, você compete vigorosamente para se tornar o candidato que superará o resto.

Quando você for recrutado, não terá que assinar nenhum contrato ou promessa disso e daquilo. Lembre-se de que você está apenas no banco de reservas. Você ainda não jogou nada para a empresa, a menos que seja chamado. No entanto, quando for selecionado, tenha um suspiro de alívio - você assinará o contrato de trabalho mais cobiçado.

Ao encontrar um emprego, basta dar o melhor de si. Faça o seu melhor, não apenas nos exames e nas entrevistas. Mas, às vezes, fazer isso não é suficiente. Embora você possa ter dado o seu melhor, outros podem ficar à sua frente. Você sabe como alguém é selecionado por causa das sombras, certo? No entanto, não perca a esperança. Mais cedo ou mais tarde, você conseguirá o melhor emprego para você.

Resumo:

1 O recrutamento é um processo positivo em que a empresa ou a agência incentiva você a se candidatar à vaga de emprego. A seleção é um processo negativo em que o candidato pode sentir o sentimento de derrota quando é rejeitado.

2 O objetivo do recrutamento é reunir um conjunto de candidatos talentosos para preencher o cargo, resultando na seleção de alguém.

3 Ser recrutado não lhe dá o contrato de contratação, enquanto ser selecionado fornece o contrato mais desejado.