Diferença entre Medição e Avaliação

Medição e avaliação Ambos são meios para monitorar o progresso de indivíduos ou grupos no local de trabalho ou no ambiente educacional. Os resultados das medições e avaliações ajudam a determinar sistemas potenciais e eficazes que podem ser implementados para garantir o desempenho chave nas empresas e instituições de ensino. Existem muitas semelhanças nesses dois métodos, mas uma diferença simples os diferencia.

Medição e avaliação são processos usados ​​para fornecer informações sobre uma pessoa ou objeto e seu desempenho. A medição e a avaliação são usadas em conjunto para ajudar no desenvolvimento de indivíduos ou sistemas para melhorar o desempenho ou modificar o sistema para atender às necessidades da operação individual, de grupo ou de negócios. Bill Gates destacou a necessidade de medição nos negócios quando disse:

"Nos negócios, a idéia de medir o que você está fazendo, escolhendo a medida que conta, como satisfação e desempenho do cliente ... Você se beneficia com isso."

É a medida de que ele fala que auxilia a avaliação.

Medição é tudo sobre os números e ser capaz de quantificar o desempenho ou as habilidades. A avaliação auxilia no uso de dados e informações para julgar o sucesso ou o fracasso. A avaliação pode ocorrer sem medição numérica, pois mede o desempenho.

Medição requer algumas ferramentas padronizadas para medição. Um velocímetro mede a velocidade do carro em movimento e um termômetro mede a temperatura de um determinado espaço. Essas ferramentas ajudam a medir e registrar atributos físicos.

Avaliação é usado para julgar o valor ou valor de um plano ou projeto.  Avaliação pode ser usado em conjunto com a medição para avaliar o desempenho de alunos ou trabalhadores.  Avaliação é um elemento-chave no desempenho do aluno e ajuda a medir o progresso do indivíduo. Avaliação pode determinar as necessidades de cada aluno para que um programa adequado ao seu nível de compreensão possa ser implementado.

Medição é sobre números e dados e testes padronizados.  Avaliação os benefícios formam a oportunidade de usar os dados para comparar e julgar a taxa de sucesso de uma pessoa ou objeto que não pode ser necessariamente quantificada. Pinturas, romances e desempenho individual podem ser avaliados por profissionais em sua área de especialização. A adição de dados medidos adiciona verificação à avaliação e fornece indicadores precisos de desempenho, pois cada medição pode ser comparada.  Medidas são mais objetivos, pois possuem padrões numéricos para comparar e registrar.  Avaliação pode ser visto como mais subjetivo, pois o avaliador e as medidas utilizadas fazem parte das ciências humanas e do desempenho.

Albert Einstein afirmou que:

"Tudo o que pode ser contado não conta necessariamente tudo o que conta, não pode necessariamente ser contado."

Portanto, com base na observação de Einstein, seria verdade dizer que a medição e a avaliação andam de mãos dadas na avaliação dos aspectos da vida que podem e contam.

O educador, o empresário, o político e o homem na rua podem se beneficiar dos resultados da medição e avaliação. Eles servem ao mesmo objetivo, mas usam diferentes estilos de observação para concluir resultados e valores.