Diferença entre EPF e PPF
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O fundo de previdência é um fundo de investimento, no qual indivíduos específicos podem fazer a contribuição, e um montante fixo que inclui o principal e os juros sobre o mesmo é pago ao titular, no vencimento ou na aposentadoria. EPF ou Fundo de Previdência dos Funcionários refere-se a um acordo pelo qual uma certa porcentagem do salário dos funcionários é deduzida todos os meses para contribuí-lo para a conta do EPF.
Por outro lado, PPF ou Fundo de Previdência Pública é um desses esquemas para o público em geral, pelo qual um homem comum pode investir voluntariamente dinheiro no fundo. EPF e PPF são dois caminhos de economia, nos quais o investimento pode ser feito para obter os benefícios de aposentadoria. Além disso, também mobiliza as economias do público em geral, que colhem interesse.
Para entender melhor os dois esquemas, juntamente com suas diferenças, leia o artigo apresentado a você.
Conteúdo: EPF Vs PPF
- Gráfico de comparação
- Definição
- Principais diferenças
- Nomeação
- Semelhanças
- Conclusão
Gráfico de comparação
| Base para Comparação | EPF | PPF |
|---|---|---|
| Significado | O esquema de EPF é oferecido pela Employee Provident Fund Organization (EPFO), na qual todos os funcionários que recebem salário inferior a 15.000 devem obrigatoriamente contribuir com uma parte de sua renda para o fundo como economia. | O PPF é um esquema de investimento pelo qual qualquer cidadão do país pode investir seu dinheiro no fundo em agências bancárias ou correios específicos. |
| Lei do Governo | Lei relativa aos fundos de previdência dos empregados e aos fundos diversos, 1952 | Fundo de Previdência Pública, 2019 |
| Elegibilidade | Funcionários assalariados de organização registrada na Organização do Fundo de Previdência de Empregados. | Todos os cidadãos da Índia, incluindo pessoas assalariadas, mas excluindo NRIs. |
| Natureza | Obrigatório | Voluntário |
| Contribuinte | Empregado e empregador. | Próprio ou progenitor em caso de menor e responsável em caso de pessoa de mente doentia. |
| Valor a ser investido | A contribuição dos funcionários para o EPF é de 12% do salário básico + subsídio de carência (DA), e uma porcentagem semelhante é contribuída pelo empregador. | Mínimo ₹ 500 e Máximo ₹ 1,50,000 |
| Posse | Depende do termo do indivíduo na organização. | 15 anos que podem ser prorrogáveis por um bloco de 5 anos mediante solicitação. |
| Empréstimo | O empréstimo pode ser utilizado contra o EPF, após a conclusão de 5 anos de serviço. | O empréstimo contra o PPF está disponível até 25% do saldo do PPF, sujeito a determinadas condições. |
Definição de EPF
O Fundo de Previdência dos Empregados, abreviado como EPF, é um dos esquemas sob o Lei relativa aos fundos de previdência dos empregados e às provisões diversas, 1952, o outro é o regime de pensões dos empregados e o regime de seguro vinculado a depósitos dos empregados. O fundo é administrado e governado pelo Organização do fundo de previdência dos funcionários, logo chamado como EPFO.
Toda organização que emprega 20 ou mais os funcionários precisam se registrar no EPFO. No entanto, organizações com menos de 20 funcionários também podem se registrar no EPFO, desde que determinadas condições sejam atendidas..
O esquema é apenas para incentivar a economia dos funcionários, em que uma fração de seu salário básico (incluindo subsídio de preciosidade, se houver) é deduzida todos os meses e contribuída para o esquema. Uma quantia semelhante também é contribuída pelo empregador. No momento da saída da empresa, ou seja, aposentadoria ou demissão, o funcionário recebe a soma do corpus juntamente com os juros acumulados ao longo dos anos de serviço.
Em geral, 12% do salário é contribuído pelo empregador e pelo empregado na conta, em que toda a parte contribuída pelo empregado é creditada na conta do EPF e apenas 3,67% da contribuição do empregador é creditada na conta do EPF, enquanto o os restantes 8,33% são transferidos para o regime de pensões dos empregados. O governo e o conselho de administração central determinam a taxa de juros do EPF todos os anos.
Definição de PPF
PPF é um acrônimo para Public Provident Fund, um esquema disponível ao público em geral. No ano 1968, este esquema é introduzido pelo Instituto Nacional de Poupança, que trabalha sob o Ministério das Finanças. O esquema é gerenciado e governado por Fundo de Previdência Pública, 2019, que foi anteriormente regulamentado pela Lei do Banco de Poupança do Governo de 1873, enquanto inicialmente é regulamentada pela Lei do Fundo de Previdência Pública de 1968.
O PPF é um veículo seguro, de longo prazo, isento de impostos, remunerado, com economia e investimento, que ajuda as pessoas a acumular uma boa quantia em sua aposentadoria, investindo uma certa quantia por um longo período de tempo no fundo. O governo determina a taxa de juros a cada ano.
Qualquer pessoa residente no país pode fazer um investimento na conta do PPF, exceto a Família Hindu Não Dividida. Além disso, no caso de menor e pessoa com uma mente doentia, os pais ou responsáveis podem abrir uma conta em nome deles. No entanto, a abertura de uma conta conjunta de PPF não é permitida. Além disso, a conta pode ser aberta em qualquer agência postal e agências bancárias selecionadas.
Possui um período de lock-in de 15 anos após o qual o montante acumulado com juros pode ser retirado e a conta encerrada, ou o prazo pode ser prorrogado no pedido por um bloco de 5 anos.
Além disso, o limite de depósito varia de ₹ 500 a ₹ 1,50,000 em um exercício financeiro. Aqui, deve-se observar que o limite de depósito é combinado, no sentido de que o depósito total feito na própria conta do indivíduo e nas contas abertas em nome de outras pessoas, não deve exceder ₹ 1,5 lakhs. Além disso, é permitido um máximo de 12 depósitos em um ano.
A retirada parcial da conta é permitida após a conclusão do 5º exercício financeiro a partir da data de abertura da conta. Nesse caso, retirada parcial significa o valor mais baixo de 50% do valor total da conta do PPF no final do quarto ano, imediatamente anterior ao ano em que a retirada será feita ou no final do ano anterior..
Principais diferenças entre EPF e PPF
Os pontos abaixo são dignos de nota no que diz respeito à diferença entre EPF e PPF:
- O EPF se expande para o Employee Provident Fund, que é um esquema operado pela Employee Provident Fund Organization (EPFO), em que todos os funcionários de uma organização qualificada, com salários inferiores a 15.000, devem obrigatoriamente contribuir com uma certa porcentagem de sua renda para o fundo como poupança. Pelo contrário, PPF significa Public Provident Fund, como o nome sugere, este é um esquema de investimento para o público em geral, no qual todos os cidadãos acima de 18 anos podem investir seu dinheiro no fundo em agências bancárias ou correios específicos..
- O EPF é regulamentado pela Lei do Fundo de Previdência dos Empregados e de Fundos Diversos, de 1952. Por outro lado, o PPF é regido pelo Esquema do Fundo de Previdência Pública, 2019, atualmente.
- O EPF é aplicável aos funcionários assalariados de estabelecimentos registrados na Organização de Previdência de Empregados. Em contrapartida, a conta PPF pode ser aberta por qualquer residente da Índia, incluindo pessoas assalariadas, mas excluindo Indiano não residente (NRI) e Família Hindu Não Dividida (HUF).
- O EPF é obrigatório para todos os funcionários de organizações registradas com um salário inferior a ₹ 15000, e aqueles cujo salário é superior a ₹ 15000 podem optar por contribuir para o EPF. Por outro lado, o PPF é de natureza voluntária, ou seja, os indivíduos podem economizar e investir de acordo com seu próprio critério em relação ao fundo.
- Tanto o empregado quanto o empregador contribuem para o EPF, enquanto a pessoa em si mesma ou os pais, no caso de menor e responsável, no caso de uma pessoa de mente doentia, contribui para o PPF.
- No caso da contribuição do funcionário da EPF, a EPF é de 12% do salário básico + subsídio de preciosidade (DA), e uma porcentagem semelhante é contribuída pelo empregador. Pelo contrário, um mínimo de ₹ 500 e um máximo de ₹ 1,50,000 podem ser investidos em PPF em um exercício financeiro.
- O prazo do EPF depende de quanto tempo o indivíduo presta seu serviço à organização, ou seja, uma vez que ele renuncia, o fundo é transferido para a nova organização caso o trabalho seja trocado ou a soma acumulada seja retirada e a conta é fechado quando o trabalho é deixado permanentemente. Além disso, no caso de aposentadoria, o valor é transferido para a conta bancária do indivíduo em questão. Pelo contrário, o PPF tem um prazo fixo de 15 anos, após o qual a pessoa pode optar por estender o prazo por um bloco de 5 anos ou pode retirar o mesmo e fechar a conta.
- Pode-se recorrer ao empréstimo na conta do EPF, após a conclusão de 5 anos de serviço. No entanto, o empréstimo contra o PPF está disponível até 25% do saldo existente no crédito da conta do PPF, sujeito a certas condições..
Nomeação
Tanto o EPF como o PPF fornecem a facilidade de indicação, de modo que, no caso de morte da pessoa em questão, o valor seja pago ao candidato. Isso pode ser feito em favor da mãe, pai, cônjuge e filhos, excluindo irmão e irmã. Além disso, pode haver mais de um candidato, desde que o titular da conta mencione seu nome a qualquer momento.
A indicação a favor de qualquer pessoa que não seja mencionada acima é considerada inválida, mas, caso seja feita, o valor será pago aos herdeiros legais do titular da conta falecida.
Semelhanças
- Ambos são economias de longo prazo com veículos de investimento, o que ajuda a criar um fundo de corpus ao longo do tempo.
- O recurso de indicação está disponível nos dois casos.
- O empréstimo pode estar disponível contra o fundo.
- Ambas as vias de investimento ajudam a pessoa a economizar impostos.
Conclusão
O fundo de previdência é basicamente um plano de aposentadoria que economiza uma certa parte do seu dinheiro suado para ter uma boa soma de poupança, no momento de emergências ou para recorrer a um empréstimo ou usá-lo após a aposentadoria.
Esses dois são tão populares por causa da taxa de juros lucrativa que uma pessoa pode colher ao longo dos anos, o que geralmente é maior do que os juros fornecidos pelos bancos, assim como o valor principal e os juros sobre eles isentos de impostos. O outro benefício é o período de lock-in, ou seja, você só precisa investir o valor e tirar proveito no futuro.
